Выходное пособие при увольнении.

выходное пособие

Расчет между работодателем и сотрудником предусмотрен по ТК РФ в частности ст. 178, ст. 81 п.1 и п.2 при  прекращении трудовых отношений. Размер выходного пособия складывается из фактической заработной платы, сумма ее рассчитывается по дням и в зависимости от того, сколько проработано дней с последней выдачи заработка. Плюс – надбавки, отпускные, доп.средства, иные выплаты. Они могут быть предусмотрены по закону или нормативным (внутренним) актам, договорам на предприятии.  

Если сотрудник уволен: причины.

При увольнении работник имеет право на часть заработанных ранее средств. Они выплачиваются на основании норм ТК РФ, согласно внутренним актам предприятия или на договорных условиях.

Собственная инициатива.

Желание покинуть трудовой коллектив оформляется по заявлению, где сотрудник прописывает причину – «по-собственному».

На этом основании составляется приказ, подписывается руководителем («не возражаю», «уволить с…дата») и рассчитывается выходное пособие на общих основаниях.

Обоюдная договоренность.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон получают на любом этапе сотрудничества при согласии работника и руководителя. Все запреты, ограничения, предусмотренные законодательно здесь не действуют.

Присутствует только обоюдная договоренность. Сотрудники, находящиеся под защитой ТК, которых в иных случаях уволить в одностороннем порядке нельзя, могут сами изъявить желание покинуть место работы.

Препятствовать этому нельзя, человек оставляет место работы  по личным мотивам. 

На каком основании выдаются деньги:

  • пособие предусмотрено внутренними актами предприятия;
  • соглашение оформлено после того, как работнику вручено известие о сокращении штата\ликвидации предприятия.

Важно! При вручении предупреждения о готовящейся перестановке кадров сотрудник может получить выходное пособие.

Процедура его получения идентична, как при увольнении по сокращению штата. Когда процедура сокращения уже запущена, стороны могут в любой момент договориться.

Калькулятор выходного пособия.

Калькулятор выходного пособия складывается из:

  • Заработка по дням, берется фактически отработанное сотрудником время с момента последней зарплаты.
  • Премий, доплат и пр.
  • Отпускных или компенсации за не отгуленный ранее отпуск.
  • Выплат по больничным.
  • Иных форм надбавок.

Важно!  Выдается подобная компенсация по желанию директора, заставить его выплатить деньги нельзя. Она в перечень обязательных не входит. Сумма трактуется как возмещение сотруднику рисков из-за потери работы.

Однако, если пункт «пособия» прописан как обязательный в договоре (актах), то получить выплаты можно при любой причине прекращения трудовых отношений.

Потеря трудоспособности.

Если сотрудник получил инвалидность на предприятии или по иным причинам, факт этого фиксируется в МСЭК.

Справку (выписку) предоставляют работодателю, в зависимости от группы работник может быть переведен на облегченный труд.

Если такой работы нет или инвалид хочет «уйти на покой», то он пишет заявление. Далее оформляется приказ и трудовые отношения заканчиваются.

Важно! Если сотрудник сам отказался от работы, написал «по-собственному», выходного пособия нет.

Этим пользуются недобросовестные работодатели, если у них нет другой работы для сотрудника-инвалида и они не хотят выплачивать ему компенсацию.

Чтобы получить деньги, нужно, чтобы инвалида уволили приказом по инициативе работодателя и «по состоянию здоровья».

При этом обязательно компенсируют размер среднего 2-х недельного заработка.

Закрытие предприятие.

Если в штате намечено сокращение или предприятие закрывается (не путать переход в другую форму собственности или изменение названия), то сотрудники имеют право на выходное пособие.

На протяжении 2-3 месяцев они могут получать деньги, пока ищут работу.

Первично пособие равно 1 среднемесячному заработку, по-собственной инициативе работодатель может эту сумму увеличить.

Порядок выплат:

  • Деньги за 1 месяц (отпускные и пр.) выдают до окончания работы.
  • За 2 месяц, если работник не нашел нового места, он пишет заявление на имя бывшего работодателя и он должен компенсировать «простой». Если предприятия больше не существует, человек (ранее) обязан встать на учет в ЦЗН, получить компенсацию.
  • За 3 месяц начислят выплаты, если иметь на руках справку из ЦЗН и «чистую» трудовую с отсутствием записи о новом месте работы.

Важно! Такая форма компенсации не считается «выходным пособием». Деньги за период поиска работы при увольнении по сокращению выплачиваются только на основании справки из ЦЗН.

По достижению пенсионного возраста сотрудник может уволится «по-собственному». Здесь действуют стандартные правила – пенсионер предупреждает об уходе за 2 недели.

Заставить писать такое заявление работодатель не вправе, любой факт давления можно оспорить в суде.

Размер выходного пособия устанавливается на основании ТК РФ и согласно внутренним актам/договорам предприятия.

Страховые взносы.

С выходного пособия (кроме отпускных) положено брать страховые взносы, если сумма компенсации превышает лимит (№ 212-ФЗ ст. 9, ч.1, п.2, пп. «д» и № 125-ФЗ ст. 20.2, п. 1, пп.2).

Аналогичные правила существуют и при увольнении, налог НДФЛ взимается, если суммы выходного пособия превышают предусмотренные в ст.217 НК РФ п.3.

В среднем налогообложением пользуются, если работник получает на руки сумму, троекратно превышающую его прежний средний заработок.

Заключение.

Выходное пособие – это компенсация работнику за причиненные неудобства в связи с увольнением, ликвидацией или иными обстоятельствами, предусмотренными ТК РФ или внутренними документами.

Почти в 95% случаев при расторжении ТД работник получает компенсационные выплаты от предприятия.

Но некоторые из них трактуются по иному, но всегда важно знать, на какие суммы работник сможет претендовать, если прекращает трудовую деятельность и как их правильно оформить, чтобы получить деньги полностью.

Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *