Защита ваших семейных прав
В соответствии со ст. 166 ТК РФ начальник может направить сотрудника в другой город или страну, если это в интересах бизнеса. В такой ситуации пишется приказ о направлении в командировку. В нем указывается, зачем совершается поездка, длительность и место, куда отправляется работник. Рассмотрим, как верно оформить распорядительный акт.
Читать дальше
Работодатель может направить сотрудника в командировку в другой город или страну для выполнения служебных обязанностей. Но при этом он обязан компенсировать ему расходы на транспорт, проживание, питание и др. Размер суточных в командировке устанавливается в каждой организации отдельно. Законодательными актами не регулируется их максимальный размер.
Читать дальше
Отношения между работодателем и сотрудником регулируются трудовым законодательством. Нередко требуется поездка работника в другой населенный пункт или даже страну для выполнения своих рабочих обязанностей. В таком случае возникает вопрос, оплачивается ли командировка, и как делается расчет.
Читать дальше
Работодатели могут посылать сотрудников в командировку по производственной необходимости. В законодательстве закреплены нормы оплаты таких поездок, компенсации расходов. У сотрудников часто возникает вопрос, если намечается однодневная командировка, суточные положены ли к выплате. Такая поездка имеет свои особенности по оформлению.
Читать дальше
Приказ о продлении командировки может быть подписан руководителем предприятия в короткий срок, при необходимости пребывания командировочного на территориально обозначенном месте еще какое-то время. При этом сама процедура продления в действующем законодательстве не отмечена (гл. 24 ТК РФ № 749). Как правильно оформить документы, кто это делает и в каких случаях продление возможно – рассказано в статье, далее.
Читать дальше