Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

оплачиваемый отпуск

Законодательными актами закреплена обязанность работодателя предоставлять сотрудники время отдыха каждый год, которое составляет 28 календарных дней. У некоторых категорий граждан оно длится дольше. Это происходит за счет того, что предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам по различным основаниям. Рассмотрим, кому он положен, и как его оформить.

Общий порядок начисления дополнительного отпуска.

Каждый год официально трудоустроенному гражданину должен предоставляться отдых не менее 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). У некоторых лиц основное время отдыха может длиться дольше (ст. 115 ТК РФ).

Список граждан установлен Трудовым Кодексом и федеральными законами.

Например, на основное время отдыха в 2 раза дольше, чем обычно, могут претендовать педагогические работники, работающие с детьми с особыми потребностями (Постановление Правительства РФ № 466 от 14.05.2015).

Отпуск оформляется не ранее, чем после 6 месяцев с даты трудоустройства. По договоренности между сотрудником и нанимателем отдых можно брать время отдыха и до истечения этого срока, но на практике такое происходит редко.

Основания для дополнительного отдыха.

В законодательных актах утверждены основания и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Его берут следующие сотрудники (ст. 116 ТК РФ):

  1. занятые на вредной или опасной деятельности;
  2. с установленным ненормированным рабочим днем;
  3. с особым характером деятельности;
  4. трудящиеся в районах Крайнего Севера.

Законодательством допускается, чтобы работодатель позволял дополнительно отдыхать по основаниям, не прописанным в ТК РФ, по собственному усмотрению.

Оно должно утверждаться локально-правовыми документами учреждения (Устав, Коллективный договор и др.).

Тяжёлые условия труда.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ у граждан с тяжелыми или опасными условиями деятельности минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше недели.

Конкретное количество времени отдыха рассматривается индивидуально, на нее влияют результаты специальной оценки условий труда. Длительность оговаривается в межотраслевом соглашении и коллективном договоре.

Дни отдыха могут заменяться на денежный эквивалент и выплачиваться в сумме среднего заработка.

Ненормированный рабочий график.

Сотрудникам с ненормированным рабочим временем ежегодный отдых продляется. Его продолжительность утверждается локальными актами (ст. 119 ТК РФ). Но он не может длиться менее 3 дней.

Жители Крайнего Севера.

Жителям Крайнего Севера и приравненной к нему местности предоставляется дополнительное время для отдыха каждый год.

Отпуск у этих граждан удлиняется на 24 или 16 дней соответственно (ст. 321 ТК РФ).

Отпуск медицинским работникам.

За выполнение трудовой деятельности особого характера сотрудникам добавляются дополнительные дни к отпуску.

Их количество определяется федеральными законодательными актами (ст. 118 ТК РФ), Постановлениями Правительства РФ.

Дополнительное время отдыха может оформляться медицинским работникам, например, работающим с ВИЧ-больными, в кабинетах рентгена и др. (Постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013).

Порядок оформления дополнительного отпуска.

Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска выполняется на тех же основаниях, что и основного времени отдыха. Ее размер зависит от заработка сотрудника за предыдущий год.

Получить отпускные работник должен не позднее, чем за 3 дня до запланированной даты отдыха.

В противном случае сотрудник может претендовать на начисление компенсации (ст. 236 ТК РФ), а работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Основное и дополнительное время отдыха может объединяться. Сотрудник имеет право отдыхать и по частям в удобное время.

Но необходимо соблюдать такие требования:

  • одна из частей не может быть менее 2 недель;
  • разделение происходит с согласия обеих сторон.

Раньше положенного срока работнику не может даваться дополнительный отпуск за вредные условия труда. Он оформляется пропорционально тому времени, сколько было отработано.

Дополнительный трудовой отпуск, как и основной, должен прописываться в графике, составляемом в учреждении в последний календарный месяц.

Документ утверждается руководителем за 2 недели до января следующего года. График согласовывается с профсоюзным или другим выборным органом, защищающим права сотрудников.

Если работник идет основной и дополнительный отпуск в соответствии с запланированными датами, то заявления от него не требуется.

Он должен уведомляться в письменном виде работодателем о том, что будет отдыхать по графику.

В случае, когда гражданин хочет взять положенные ему дни в удобное для него время, он должен написать ходатайство об этом на имя руководителя.

Вы получаете оплачиваемый дополнительный отпуск?
Да получаю
0%
Получаю дополнительный отпуск, но мне его не оплачивают
0%
Нет не получаю, только основной
0%
Мне и основной отпуск не оплачивают
0%
Работаю без отпуска
0%
Проголосовало: 0

Замена отпуска денежной компенсацией.

Допускается заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией, но только те дни, которые превышают минимальное количество, установленное в законодательном акте.

Кроме того, работодатель в обязательном порядке должен предоставить все положенное время отдыха следующим категориям:

  • несовершеннолетним;
  • беременным женщинам.

Дополнительное время отдыха с сохранением заработка работающим пенсионерам, матерям-одиночкам, инвалидам в трудовом законодательстве не предусмотрен.

Но его могут предоставлять в организации на основании локально-правовых актов. В ТК РФ указывается, что эти категории могут взять неоплачиваемые дни с сохранением места работы в любое удобное для них время в течение года.

Заключение.

Некоторым сотрудникам помимо основного предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработка. Основаниями могут служить вредные или особые условия труда, ненормированный рабочий день и пр.

Длительность зависит от категории работников. При этом работодатель может по собственной инициативе продлевать время отдыха, если это прописано в локально-правовых актах.

Дополнительный отпуск можно брать отдельно или присоединять к основному. Он планируется заранее и отображается в графике.

Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *