Невыплата заработной платы при увольнении.

что делать когда не заплатили при увольнении

Увольнение работника может быть по разным причинам, но одно остается неизменным – требуется полный расчет по зарплате, отпускным, другим причитающимся надбавкам и выдача документов. Невыплата работодателем заработной платы является прямым нарушением ТК РФ, за каждый день просрочки бывший работник имеет право на компенсацию.  

Законодательная основа: какие нормы существуют 

В Трудовом кодексе отношения между работником и работодателям четко прописаны, в частности о процедуре увольнения говорится следующее: 

  • Ст. 140 ТК. В день увольнения работнику должны провести полный расчет. Исключение составляют случаи, когда сам уволившийся не смог посетить бухгалтерию предприятия.  
  • При возникновении задолженностей, недостачи или иных спорных ситуаций с зарплатой, работодатель обязан выдать не оспариваемую сумму. 
  • Ст. 84.1 ТК. В день увольнения работнику должны выдать все документы, сделать записи в трудовой, свидетельствующие о его трудовой деятельности в конкретной компании.  

Важно! Если работодатель всячески отодвигает день расчета, то работник (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки может стребовать от 1\150 от ключевой ставки ЦБ РФ.

Если потребуется обращение в суд до все издержки ложатся на плечи работодателя (ст.393 ТК).  

На что может рассчитывать работник 

При увольнении должны выплатить: 

  • Зарплату за отработанные часы, дни. 
  • Премии, надбавки, бонусы. 
  • Компенсация за дни отпуска. 
  • Иные выплаты по ЛНА.  

При сокращении или ликвидации предприятия работнику положены выплаты в течение нескольких месяцев, своеобразная компенсация за потерю дохода не по его вине.

Если работодатель всячески уклоняется от них или вынуждает писать «по собственному», грозя сделать нелицеприятную запись в трудовой, для решения конфликтной ситуации обращаются в инстанции, контролирующие трудовые отношения граждан.  

Претензия к работодателю 

При нарушении ТК можно написать заявление о невыплате заработной платы непосредственно руководителю.

Документ имеет форму претензии и содержит следующие сведения: 

  • ФИО директора, работника, наименование и адрес фирмы. 
  • Название документа («заявление»). 
  • Фактические данные. Описание ситуации, факт невыдачи определенной суммы за какой период, за что, время задержки и т.п. 
  • Список нарушенный статей ТК. 
  • Требование (пересчитать, выдать). 
  • Уведомление о том, что если конфликт неразрешим, работник обращается в надзорные органы.  
  • Дата, подпись.  

Документ составляется в 3-х экземплярах, первый остается у директора, 2 и 3 с визой секретаря, подписью и печатью руководителя о приеме остается у работника.

В случае, если конфликт будет не исчерпан 3-й экземпляр как доказательство пойдет для предъявления  в суд, труд.инспекцию и пр.   

Если работодатель «бегает», секретарь отказывается принимать заявление, то его отправляют по почте заказным письмом с уведомлением.  

Если работодатель принуждает к вакцинации

Уволить сотрудника за то, что он отказывается от прививок работодатель не имеет право. Президент подчеркнул во время прямой линии с народом 30.06.2021, что медицинское вмешательство у граждан РФ добровольное.

Если вы вошли в список должностей, подлежащих обязательным уколам во время эпидемий, пишите отказ и вас могут отстранить от работы на это время, но не уволить.

Если руководитель не знает своих прав, при отказе сотрудников от уколов — прочитать можно здесь.

Действия работодателя

Трудовая инспекция 

При невыплате заработной платы можно обращаться в трудовую инспекцию (ГИТ), именно эта организация отслеживает и решает все незаконные действия работодателя и конфликтные ситуации в рамках закона.  

Обращение можно принести лично или отправить в виде электронного заявления через офсайт. В последнем случае легко отследить движение документа, принятие его в работу и результат рассмотрения.  

Важно! Заявление составляется в свободной форме, но должно иметь всю исчерпывающую информацию. В дополнении «подшивают» все подтверждающие слова работника документы. 

Обращение в прокуратуру 

При невозможности договориться на прямую с работодателем или, если конфликт не удалось решить через трудовую инспекцию работник имеет право обратиться прокуратуру.

В этом гос.органе рассматривают серьезные нарушения российского законодательства, в т.ч. – ТК РФ.  

При невыплате заработной платы документ-обращение пишется в прокуратуру в свободной форме с указанием причины конфликта и подробным изложением сути дела. В дополнение прикрепляются результаты обращения лично к работодателю и в трудовую инспекцию.  

Какие Ваши трудовые права нарушает работодатель?
Задерживает выплату заработной платы
0%
Не выплачивает зарплату
50%
Не оформляет официально
50%
Принуждает уволиться по собственному желанию
0%
Переработки
0%
Не оплачивает отпуск
0%
Не даёт отпуск
0%
Проголосовало: 2

Подача иска в судебные инстанции 

Обращаться в суд может как гражданин, у которого возникли неразрешимые конфликты с работодателем и прокуратура, когда есть заявление.

В случае с судебным разбирательством истец имеет право потребовать не только вернут все причитающиеся выплаты, но и моральный вред, компенсацию, связанную с задержкой зарплаты.  

Важно! Есть возможность обращения в суд сразу, минуя ГИТ и прокуратуру.

Но это в том случае, когда истец уверен, что решить спор в досудебном порядке невозможно.  

Что делать, если зарплата «серая» 

Неправильно считать, что при неполном оформлении и выдаче зарплаты «в конверте», шансов получить фактические выплаты невозможно. 

Но по ст. 61 ТК РФ договор с работодателем считается заключенным, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей.

Доказать это можно, если привлечь свидетелей, предоставить расчетные листы, табели учета и иные документы, по которым можно отследить время работы. В суде могут принять во внимание такие доказательства трудовых отношений, даже если договора о найме не было.  

В ГИТ и прокуратуре также могут принять во внимание информацию от работника и провести проверку на основании его рассказов и свидетельств.   

Важно! Анонимные сообщения на оф.сайтах надзорных органов или заявление без личных данных не принимаются. Проверки на предприятиях по анонимкам не проводят. Принимаются во внимание конкретные ситуации и документально подтвержденные данные.  

Заключение 

Сроки обращения граждан по ст. 392 ТК в суд по трудовым спорам – 3 мес, при увольнении – 30 сут., а при невыплатах при увольнении – год. В остальные надзорные органы сроки не определены, но фактически организации также опираются на ст. 392 ТК.  

Для работника будет лучше, если обращение будет как можно быстрее, чтобы рассмотреть дело «по горячим следам».

При возникновении недопонимания между сторонами, лучше вначале пытаться решить конфликт до суда, но не стоит слишком затягивать с подачей заявления, как правило надзорные органы предпочитают работать со «свежим» материалом, в течение до 90 сут. после увольнения.  

Наказание работодателю за задержку зарплаты
Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *