Подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

жалоба на работадателя

Статья 352 ТК РФ гласит, что каждый работающий человек имеет право на защиту своего труда и свободу. При нарушении закона он может начать отстаивать это право, но важно знать куда обратиться с жалобой на работодателя и как правильно составить заявление, чтобы результат был максимально положительным.

Правомерность обращения в трудовую инспекцию.

Отношения между работником и нанимателем прописаны в ст. 21-22 ТК РФ.

Если работодатель нарушает положения статей, несправедлив к сотруднику, не идет на контакт и не собирается исправлять ситуацию, можно обратиться в ГИТ (Государственная инспекция по труду).

Деятельность ГИТ определяется гл. 57 ТК РФ, на ее основании госинспекция выполняет три функции:

  • Принимает, визирует, рассматривает жалобы (заявления, письма). Все случаи, где есть факт нарушения трудовых отношений и норм ТК.
  • Предпринимает меры по защите трудовых прав и свобод граждан РФ.
  • Проводит плановые и внештатные проверки на производстве.

Для справки! Трудовая инспекция – госорган, в ведении которого надзор за соблюдением ТК РФ, указов, законов, постановлений, регулирующих трудовую деятельность работников.

Жалоба, поданная в трудовую инспекцию, рассматривается при соблюдении правил написания заявления и при обязательном пакете документов – доказательств правонарушения со стороны работодателя.

ГИТ не обязана реагировать на устные жалобы, озвученные по телефону или анонимные жалобы в трудовую инспекцию на работодателя (ст. 11 п.1 № 59 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений…») .

Основания для подачи жалобы.

Главное основание – факт нарушения ТК РФ. Жалоба может быть связана с неисполнением обязательств со стороны работодателя согласно трудовому распорядку или невыплата заработной платы.

Писать заявление имеет право работник, который уверен, что работодатель:

  • Не соблюдает положения, предусмотренные трудовыми актами предприятия.
  • Неправомерно выносит взыскания.
  • Необоснованно увольняет, понижает в должности или переводит на другую работу.
  • Систематически задерживает зарплату.
  • Не выплачивает взносы в ПФ РФ, налоги.
  • Допускает прочие правонарушения по ТК (не выдает отпускные, не пускает в отпуск, не платит налоги с отпускных и пр.).

Заявление пишет и относит в ГИТ сам работник или представитель профсоюзной организации на предприятии.

Жалоба на работодателя о невыплате заработной платы может быть коллективная, если директор регулярно уменьшает выдачу или нарушает права сотрудников иным способом.

Важно! Вне зависимости от того, кем была подана жалоба, по какой причине, но если есть факт нарушения ТК РФ – это юридически значимое событие, которое будет иметь последствия для руководителя организации.

ГИТ в официальной форме уведомит заявителя о результате проверок и о дальнейших мерах, последовавших после них. 

Куда лучше жаловаться?

Подать заявление можно в:

  1. ГИТ (трудинспекция).
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

Все зависит от тяжести «преступления» работодателя перед работником и от того, были ли ранее отказы в других инстанциях по рассмотренному делу.

В ГИТ имеет смысл обращаться, если нужно привлечь должностное лицо к административной ответственности с выдачей предписания или штрафа.

Плюс такого обращение – соблюдение конфиденциальности, возможно, при определенной договоренности с сотрудником ГИТ не разглашать сведения и ФИО заявителя. (ст. 6 № 59 ФЗ – запрет на преследование гражданина, написавшего жалобу.

По п. 2 запрещено разглашать персональные данные заявителя).

Суд рассматривает жалобу, если работник хочет получить материальный результат. Чаще это длительная невыплата заработной платы, при этом скопилась существенная сумма задолженности перед работником и он ее хочет взыскать с предприятия.

Также можно отменить решение руководства о неправомерном увольнении и восстановиться в должности.

Жалоба в прокуратуру на работодателя обоснована при серьезном нарушении ТК РФ и при наличии повода для возбуждения уголовного дела.

Как правило – это массовое нарушение прав трудящихся с серьезными материальными  потерями.  

Порядок составления и пакет документов.

Образец заявления можно найти на официальном сайте ГИТ, взять при личном обращении в трудовую инспекцию или обратиться к юристу.

Порядок действия заявителя примерно следующий:

  1. Определение вида и тяжести правонарушения.
  2. Фиксация (фото-видео, аудиоматериалы, документы, свидетели и пр.).
  3. Подготовка пакета документов с доказательствами.
  4. Передача заявления и документов в приложении.
  5. Получение ответа.

Жалоба может быть подана в течение 60 дней с момента факта правонарушения ТК. При незаконном увольнении этот срок сокращен до 30 дней.

После приема заявления ведомство извещает о проведенных проверках работника или присылает письменный отказ в рассмотрении жалобы с указанием причины.

Сроки от момента подачи заявления и результата – 30 дней.

Какие Ваши трудовые права нарушает работодатель?
Задерживает выплату заработной платы
0%
Не выплачивает зарплату
0%
Не оформляет официально
0%
Принуждает уволиться по собственному желанию
0%
Переработки
0%
Не оплачивает отпуск
0%
Не даёт отпуск
0%
Проголосовало: 0

Подать жалобу на работодателя онлайн.

Пожаловаться в ГИТ можно через официальный сайт Роструда. Это федеральный сайт по занятости и труду населения РФ. На главной странице нажать «направить обращение» и следовать дальше подсказкам.

Прикрепить заявление, заранее составленное в ворде и документы-доказательства также можно, это предусмотрено интерфейсом.

Второй путь — Онлайнинспекция.рф, это онлайн-сервис позволяющий подать жалобу на работодателя и записаться на прием к инспектору за разъяснениями по личной сложившейся ситуации.

На странице портала нужно открыть окно «Работнику» и далее следовать подсказкам навигатора с пошаговой инструкцией.

Важно! Чтобы использовать эти два сервиса нужно иметь активированный аккаунт на Госуслугах.

Заключение.

Итоги рассмотрения жалобы будут зависеть от типа нарушения, тяжести или доказанных фактов. Инспектор ГИТ в течение месяца обязан рассмотреть заявление, изучить документы, опросить работника.

По результату составляется акт, где описываются факты нарушений и меры их ликвидации. На работодателя может быть наложен штраф, выписано предписание исправить нарушение ТК или дело передается в суд, прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Если жалоба не относится к компетенции ГИТ – сотрудник уведомляет об этом заявителя и в течение 7 дней передает дело в надлежащий госорган.

Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *