Увольнение в связи с утратой доверия.

Работодатель имеет право уволить сотрудника в связи с утратой доверия на основании п.7, ч.1, ст. 81 ТК РФ. Но сделать он может это не только по собственной инициативе, но и при соблюдении ряда условий и наличия пакета документов. О порядке увольнения и какая категория работников попадает под увольнение на этих условиях, рассказано в статье, далее.

Принципы увольнения.

Под увольнение по статье в связи с утратой доверия попадают служащие, имеющие отношения к материальным ценностям.

В случае, если в результате их умышленных или случайных действий нанесен урон предприятию, то работодатель может составить приказ об увольнении.

По этой статье нельзя уволить:

  • Беременную сотрудницу вне зависимости от срока.
  • Сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске. Приказ можно оформить только после того, как он приступит к своим обязанностям.
  • Несовершеннолетнего работника без разрешении госорганов.  

Если налицо нарушение ТК, то сотрудник, незаконно попавший под увольнение, может подать в суд и его восстановят в должности с компенсацией потери дохода из-за вынужденного простоя.

Основания для увольнения.

Основания для утраты доверия у работодателя возникают на основании закона (п.7) только при соблюдении ряда условий и документов.

Они должны содержать:

  1. Должность, связанная с матценностями, этот факт должен обязательно быть включен в ТД (ст. 244 ТК, ч.2, ст. 57).
  2. Определенные должности (Минттруд № 85 от 31.12.02 г).
  3. Подтвержденные противоправные действия с достаточными основаниями (п.45. Верх. суд №2 от 17.03.04 г.).
  4. Сотрудник не относится к категории тех, кого нельзя уволить по ТК РФ.

Важно! Действия сотрудника не обязательно могут быть связаны с предприятием. Хотя числиться у работодателя.

Он может преступить закон и вне рабочее время и получить приговор суда за убийство, кражу или распространение наркотиков.

Четкого перечня, за что можно уволить в законодательстве нет. Решение сугубо за руководителем.

Также основаниями могут быть:

  • Кража, уничтожение имущества, ценностей (предумышленное или нет).
  • Нарушение кассовой дисциплины.
  • Дополнительная наценка на товар с последующим присвоением разницы.
  • Продажа товара по цене, ниже РРЦ.
  • Подлог по списанию матценностей.
  • Нарушение локальных актов, внутренней документации предприятий.

Сбор доказательств лежит на работодателе. Но при утрате ценностей, выявленной недостаче, именно провинившийся сотрудник должен обосновать свою позицию и доказать непричастность.

Важно! Увольнение – не единственная мера наказания для провинившегося сотрудника. Применение закона отдается полностью на усмотрение работодателя и, возможно, он использует иные методы взыскания.

Госслужащие: правила увольнения.

Увольнение в связи с утратой доверия гражданского служащего отличается от таковой процедуры для коммерческих предприятий.

Для них прописаны особые условия в ст. 59.2 № 79 ФЗ от 27.07.04., в частности:

  • Искажение информации о доходах, имуществе.
  • Работа и с госструктурах и владение бизнесом.
  • Выявление фактов конфликтов интересов для госслужащего, сокрытие информации.
  • Работа в иностранных некоммерческих организациях.
  • Нарушение запрета на пользование заграничными финструктурами.

Порядок увольнения.

Все положения, касаемые условий прекращения трудовых отношений, прописаны в реестре уволенных в связи с утратой доверия.

Если действия работника имеют прямое отношение к его обязанностям, то увольнение (ст. 192 ТК) трактуется как дисциплинарное взыскание.

По ст. 193 ТК прописан четкий ряд действий оформления документации.

Работодатель должен доказать причастность работника к незаконным действиям.

Если не привлекается полиция, то внутри предприятия создается специальная комиссия, а основанием может выступать документ (служебная записка), непосредственного начальника провинившегося служащего.

Обязательно, при помощи инвентаризации или других действий, нужно доказать факт хищения, недостачи.

При этом работник должен написать расписку, что все денежные средства, имущество, доверенное ему было оприходовано, а то, что подлежит списанию – выбыло.

Процедура увольнения: пошаговые действия.

Все действия согласованы по ст. 192, 193 ТК РФ.

Порядок оформления следующий:

  1. Документальное подтверждения факта выявленных нарушений.
  2. Приказ о создании комиссии на предприятии.
  3. Взятие в письменной форме объяснений у работника.
  4. Составление, подпись приказа об увольнении.
  5. Внесение данных в трудовую книжку, реестр, личную карточку.
  6. Выдача документов бывшему работнику, полный расчет по зарплате.

Сроки для увольнения.

Работодатель должен провести все мероприятия по увольнению:

  • В течение 30 дн. с момента установления факта проступка. Исключается срок болезни, отпуска работника.
  • В течение 6 мес. с момента фактического совершения проступка. При этом, если это выявлено в ходе ревизии, то срок – не позднее 2 лет.

Если противоправные действия не касаются непосредственно рабочего места нарушителя и его трудовой деятельности, то по ст. 81 ТК работодатель может уволить работника в течение года с момента, как узнал об этом.

После вынесения решения издается приказ (ст. 84.1 ТК), с ним должен быть ознакомлен работник в течение 3 дней, обязательно поставить подпись.

При отказе это сделать создается соответствующий акт.

Работнику, уволенному по статье «утрата доверия», положены все выплаты, аналогичные для любого другого случая прекращения ТД (ст. 140 ТК).

Если установлен факт ущерба, нанесенного предприятию, то работодатель должен написать распоряжение, не позднее 30 дн. с момента подсчета его размера.

Сумму, если она не больше среднемесячного заработка, можно взыскать с расчетных выплат (ст. 248 ТК).

Заключение.

Незаконные действия со стороны работодателя наказываются по ст. 237, ст. 394 ТК.

При обращении работника в суд, работодателя обяжут выплатить заработок за вынужденный прогул и оплатить штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организаций, или от 1 до 5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц.

Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *