Большинство российских регионов вслед за Москвой были вынуждены ввести режим самоизоляции, дабы сдержать распространение коронавируса среди населения. В связи с этим одни работодатели были вынуждены сократить штат своих сотрудников, а другие, вопреки закону, отправили работников в неоплачиваемый отпуск. Повезло тем россиянам, кто был переведен на «удаленку» или ушел в отпуск на период самоизоляции за счет работодателя. В связи с чем, у многих граждан, вынужденных изолироваться в своих квартирах, возникают резонные вопросы, платят ли за карантин, какая сумма полагается в качестве компенсации и как ее получить.
Оплата труда на период самоизоляции.
Согласно Указу Президента РФ № 206 от 25.03.2020 года, в целях обеспечения эпидемического благополучия внутри страны, с 30 марта по 3 апреля были установлены нерабочие дни.
Поскольку ощутимых результатов недельная самоизоляция не принесла, нерабочий период Указом № 239 был продлен до 30 апреля.
Именно поэтому практически все жители страны задумываются о том, будут ли платить зарплату при карантине
В том и другом нормативно-правовом акте был сделан акцент на том, что в нерабочий период работодатель обязан сохранить за работником его заработную плату.
При этом расчете заработка расчет заработка должен происходить не только с учетом оклада, но и надбавок, таких, как если бы сотрудник работал в обычном режиме.
Иными словами, выплачиваться должна именно зарплата, а не средний заработок.
Для лиц работающих сдельно, оплата должна рассчитываться согласно среднему заработку.
Таким образом, у работодателя есть два варианта:
- оплачивать работнику нерабочие дни в размере обычной заработной платы;
- перевести сотрудника на удаленную работу и платить заработную плату.
В том случае, если работодатель, согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, вводит карантин самостоятельно, период его действия будет являться простоем.
При этом согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, время простоя, если он случился не из-за действий работодателя или сотрудника, оплачиваться будет, но работник получит зарплату, величина которой не меньше 2/3 от оклада.
Дистанционная работа на время карантина.
В целях противодействия распространения коронавируса, часть работодателей была вынуждена принять решение о переводе своих сотрудников на дистанционную работу.
В таких случаях рекомендуется к трудовому договору заключать допсоглашение. В документе стороны согласуют новый характер работы на период самоизоляции.
В частности, в нем должны быть прописаны трудовые обязанности, сроки, рабочее время и оплата труда.
К слову, если объем работы, выполняемой из дома, уменьшился, то соответственно и размер оклада будет ниже.
Поскольку режим самоизоляции коснулся и работников образовательной сферы, актуальным становится вопрос о том, как платят учителям карантин.
Согласно п. 5.1 Приказа Минобрнауки № 536 от 11.05.2016 г., период, на который была приостановлена трудовая деятельность в образовательных учреждениях по санитарно-эпидемиологическим причинам, является рабочим временем педагогических работников.
При этом в силу п. 5.2 они должны привлекаться к работам согласно режиму каникулярного времени. Соответственно и зарплата для них должна сохраняться в том объеме, который предусмотрен трудовым договором.
На практике, при режиме самоизоляции из-за угрозы распространения смертельного коронавируса большинство учителей перешли на дистанционный режим работы.
При этом переход на «удаленку» не означает меньшую нагрузку на учителей, но и не является поводом для снижения заработной платы.
Перевод на удалённую работу в Москве с 5 октября 2020.
Столичные власти обязали работодателей перевести 30% сотрудников на удаленную работу с 5 октября по 28 октября 2020 года.
Связано это с ростом заболеваний в столице. Все работники старше 65 лет уходят на дистанционную работу. К ним присоединяются люди с хроническими заболеваниями и все беременные. При невозможности работать удалённо, эти группы получают больничный лист.
Число госпитализаций с коронавирусом достигло более пяти тысяч за неделю. Доля детей при этом превысила 19%. И всех школьников московских отправили на двухнедельные каникулы с 05 по 18 октября.
Зарплата работникам, находящимся на карантине.
В связи с участившимися новыми случаями инфицирования населения коронавирусом, работодатели интересуются, как платить сотрудникам на карантине.
Все граждане, прибывшие в Россию из других стран, обязаны соблюдать домашний карантин в течение двух недель, который допускает выход из квартиры только при крайней необходимости, в то время, когда на улице мало людей и исключительно при использовании защитной маски.
При этом трудоустроенные лица получили возможность оформить больничный лист, не выходя из дома. Выдаваться он будет также на 14 дней, в течение которых человек должен находиться на самоизоляции.
Для того чтобы получить документ, достаточно позвонить на горячую линию и ответить на вопросы оператора.
В Москве это телефон +7(495) 870-45-09, в прочих российских регионах номера другие.
Кроме того, оформить электронный больничный лист можно самостоятельно на официальном сайте ФСС.
К заявлению придется прикрепить сканированные копии паспорта, проездных документов, свидетельствующих о том, что гражданин пребывал за рубежом.
К слову, листы нетрудоспособности понадобятся и тем лицам, которые проживают с человеком, вернувшимся из-за рубежа. При этом оформляет больничный на всех домочадцев лицо, прибывшее из другой страны.
Оплата больничного во время самоизоляции.
Оплата больничных по коронавирусу производится в общем порядке согласно правилам, установленным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
Иными словами, средства на заработную плату сотруднику на карантине будет выделять не работодатель, а Фонд социального страхования.
При этом в ст. 7 закона № 255-ФЗ указана величина пособия по временной нетрудоспособности, которая зависит он от трудового стажа.
В частности:
- сотрудникам, проработавшим 8 и более лет, полагается 100 % среднего заработка;
- лицам со стажем 5 – 8 лет будет оплачено 80 % от средней зарплаты;
- работникам, которые трудятся на предприятии до 5 лет, выплачивается 60 % от заработной платы.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Национальный проект «Молодёжь России» и «Кадры»
- Программа земский учитель 2024
- Подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
- Бизнес план для социального контракта
- Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Заключение.
Поскольку указанные выплаты рассчитываются исходя из официальной зарплаты, сотрудники, работающие полставки получат довольно небольшие деньги, а те, кто не трудоустроен официально, останутся вообще без выплат.
Таким образом, на период самоизоляции заработная плата сотрудникам должна сохраниться в полной мере.
Те работодатели, которые вынуждают уйти работников в неоплачиваемый отпуск, должны помнить, что они могут быть привлечены к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В подобных случаях их ждут крупные штрафы.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
