Непривитые сотрудники: что делать работодателю.

что делать с работниками если не хотят прививаться

Количество заболевших коронавирусом продолжает расти, из-за чего власти некоторых регионах приняли решение об обязательной вакцинации. Среди них Москва и область, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Башкортостан и др. На работодателя может налагаться штраф за непривитых сотрудников, если они продолжают работать и не сделали вакцинацию. Рассмотрим, какое основание для административного взыскания.

Обязательная вакцинация от короновируса

В России вакцинация является добровольной, что закреплено Законом № 157-ФЗ от 17.09.1998.

Тем не менее, есть список профессий, который связан с высоким риском распространения инфекционных заболеваний.

Он утвержден Постановлением Правительства № 825 от 15.07.1999.

Для данных категорий существует национальный календарь прививок, которые необходимо делать. В него не включена вакцина от коронавируса.

Но данная прививка включена в календарь при объявлении эпидемий в регионе.

Работники некоторых сфер должны привиться в порядке, если существует риск распространения заболевания, в противном случае работодатель может отстранять непривитых сотрудников от выполнения должностных обязанностей.

Для этого должно быть издано постановление главный санитарный врач региона.

Таким образом, федеральные власти оставили на рассмотрение субъектов РФ, стоит ли делать вакцинацию обязательной.

Загрузчик Загрузка…
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Постановление Роспотреб 02.3830_2021_32_01032021 [66.83 KB]

Кто должен сделать прививку по эпидемиологическим показаниям

В 14 регионах России соответствующее постановление уже принято.

Обязательная вакцинация для определенных категорий граждан началась в следующих регионах:

  • Москва и область;
  • Санкт-Петербург и Ленинградская область;
  • Ненецкий автономный округ;
  • Краснодарский край;
  • Тверская область;
  • Хабаровский край;
  • Кемеровская область;
  • Башкорстан и др.

Ожидается, что список регионов будет пополняться, в связи с ростом заболеваемости по всей России.

В Постановлении санитарного врача субъекта РФ указываются сроки, в которые должны быть привиты сотрудники, а также категории лиц, подлежащие вакцинации.

Обязательная вакцинация, в первую очередь, касается тех, кто по долгу службы постоянно взаимодействует с людьми.

В большинстве случаев это:

  • работники образования, культуры, спорта, здравоохранения;
  • сотрудники общественного транспорта;
  • лица, занятые в заведениях общественного питания;
  • сотрудники социальных служб;
  • государственные служащие и др.

При этом ограничения касаются не только сотрудников муниципального транспорта, но такси и других видов частных перевозок.

Перед работодателями поставлена задача вакцинировать не менее 60% сотрудников в своем учреждении. Сроки зависят от региона.

Так, в Башкортостане установлено до 2 июля привить всех госслужащих.

В Москве работодателям дается срок, чтобы до 15 июля большая часть сотрудников ввела первый компонент вакцины, а до 15 августа второй.

Ещё в 8 регионах Рф с 28 июня 2021 будет обязательна вакцинация групп граждан, входящих в группы риска. А Москва переводит с этой даты 30% сотрудников на дистанционную работу, это требование не касается вакцинированных.

Непривитые сотрудники: что делать работодателю.
Данные на конец июня 2021

Какие действия может предпринять работодатель

Работодатель в тех сферах, которые задействованы в обязательной вакцинации, не имеет права уволить сотрудника за отказ от прививки.

Однако, на основании постановления он может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы на период действия документа.

Так, московским компаниям разрешили лишать зарплаты непривитых сотрудников. Однако, это правило действует не всегда.

Работодатель должен не сам прививать сотрудников, а предоставить им для этого условия. Вы можете издать приказ на каждого работника, где указываете, что предоставляете выходной день дя прививки. Если сотрудник против, он пишет отказ.

Вас не могут штрафовать, ведь условия вы обеспечили, далее право у самого сотрудника.

Медотвод от прививок

Работник может иметь медотвод от вакцинации. Перед прививкой гражданин должен пройти тщательный осмотр, а при наличии хронических заболеваний проконсультироваться с лечащим врачом.

Причиной для медотвода является:

  • беременность;
  • кормление грудью;
  • обострение хронических заболеваний;
  • аллергия на компоненты;
  • возраст несовершеннолетний.

Если прививка временно или совсем не рекомендуется, то медицинский работник должен выдать об этом документ, который предъявляется по месту службы.

Таких сотрудников отстраняют от работы, но с сохранением двух третей средней заработной платы.

Ограничения действуют на период сохранения в регионе нестабильной обстановки, связанной с распространением инфекции.

Купить сертификат о прививках — уголовное наказание.

Если сотрудник предоставляет фальшивые документы об отсрочки от прививки или сертификат о вакцинации, то это может служить поводов для заведения уголовного дела.

В Москве уже попадаются объявления о продаже сертификатов о прививке за 60 000 рублей.

Какие штрафы работодателю за непривитых

Наказание работодателя за несоблюдение постановления В законодательных актах прописываются и штрафы за несоблюдение требований главного санитарного врача.

На данное нарушение распространяется ст. 20.6.1 КоАП РФ. Работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение правил поведения при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации.

Размер штрафа зависит от степени нарушения и может достигать от 50 000 до 1 000 000 руб. на юридическое лицо. Кроме того, может быть приостановлена деятельность организации на срок до 90 дней.

Наказание для ИП

Штраф для индивидуальных предпринимателей составит от 30 до 50 000 руб. При повторном выявлении нарушений он возрастет до 1 000 000 руб.

Кроме того, деятельность предпринимателя может быть приостановлена сроком на 3 месяца.

Что делает работодатель с непривитыми сотрудниками?
Будет отстранять от работы без зп
80%
Увольнять
20%
Штрафовать, лишать премий
0%
Принуждает сделать вакцину
0%
Соберет письменные отказы будет подавать в суд при штрафах
0%
Ничего не будет, работаем как работали
0%
Купит справки сертификаты
0%
Проголосовало: 5

Лишение зарплаты непривитых работников

Таким образом, работодатель получает право лишать зарплаты непривитых сотрудников или отказывать соискателям без сертификата, если деятельность организации касается определенной сферы, а в регионе действует Постановление главного санитарного врача.

Вакцинация является добровольной в России, поэтому граждане имеют право отказаться от прививки. Но они будут отстранены от работы без сохранения заработной платы.

Это правило действует в ряде регионов России. Планируется, что количество субъектов РФ, где вакцинация определенных граждан станет обязательной, будет увеличиваться.

Заключение

Работодатель не имеет права наложить штраф на сотрудника или уволить его, если отсутствует прививка. Минтруд дал разъяснения по этому поводу.

Представители ведомства подчеркнули, что работодатель имеет право только отстранить гражданина от выполнения его обязанностей на период действия постановления.

Если руководитель не выполнит требования законодательного акта, то он может быть привлечен к административной ответственности. Размер штрафов составляет до 1 000 000 руб. для юридического лица.

Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *