Расчет между работодателем и сотрудником предусмотрен по ТК РФ в частности ст. 178, ст. 81 п.1 и п.2 при прекращении трудовых отношений. Размер выходного пособия складывается из фактической заработной платы, сумма ее рассчитывается по дням и в зависимости от того, сколько проработано дней с последней выдачи заработка. Плюс – надбавки, отпускные, доп.средства, иные выплаты. Они могут быть предусмотрены по закону или нормативным (внутренним) актам, договорам на предприятии.