В России проводится кампания по вакцинации. Прививку гражданам предлагается сделать на добровольной основе. Однако, в некоторых организациях работодатели вынуждают сотрудников вакцинироваться. Поэтому нередко у граждан возникает вопрос, прививка от коронавируса как отказаться законно, и будут ли какие-либо последствия для работников.
Обязанности работодателя.
В России имеется два национальных календаря прививок. В первом из них содержится информация о вакцинах, которые делаются по возрасту, во втором – по эпидемическим показаниям.
В 2021 году прививка от коронавируса была внесена в национальный календарь профилактических прививок.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатели должны выполнять нормативно-правовые акты, связанные с охраной труда.
В Законе № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. указывается, что руководитель предприятия обязан исполнять требования санитарного законодательства, в том числе рекомендации и предписания Роспотребнадзора.
Соответственно, работодатель обязан организовать профилактические мероприятия, в том числе и направлять сотрудников на вакцинацию.
Кто должен делать прививку.
В национальном календаре прививок указаны группы лиц, которые должны в обязательном порядке вакцинироваться по эпидемиологическим показаниям.
К ним относят:
- работники медицинских, образовательных организаций, социальных служб;
- лица с хроническими заболеваниями;
- военные;
- волонтеры;
- государственные служащие и др.
Прививка в обязательном порядке делается в случае, если санитарный врач в регионе объявляет эпидемию.
Если гражданин отказывается, то он может быть отстранен от выполнения должностных обязанностей без сохранения заработной платы.
Однако, на данный момент ни в одном субъекте РФ такого положения не установлено. Соответственно, вакцинация остается добровольной.
Как отказаться от прививки.
Если заставляют делать прививку от коронавируса, как отказаться зависит от правил, принятых в организации.
В случае, когда профессия не связана с риском заболеть инфекционными заболеваниями, работодатель не имеет права отстранять гражданина от работы или увольнять.
За отказ не может быть наложено дисциплинарное взыскание, так как это не является дисциплинарным проступком.
Вакцинация является медицинским вмешательством, поэтому регулируется Законом «Об основах охраны здоровья граждан».
Отказ от медицинского вмешательства. ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г.
N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Следовательно, от прививки можно отказаться.
Работодатель может только рекомендовать пройти вакцинацию гражданам, находящимся в группе риска. Сюда относят учителей, врачей, студентов, социальных работников, граждан, работающих на животноводческих хозяйствах и др.
Может возникнуть вопрос, если заставляют делать прививки от коронавируса военнослужащим, как отказаться.
Заявление о том, что гражданин не собирается ставить вакцину можно оформить в письменном виде. Исключение составляют случаи, когда служащий имеет медотвод.
В такой ситуации достаточно справку из медучреждения о том, что работнику нельзя вакцинироваться в данный момент или вообще.
Заявление на отказ прививаться.
Заявление отказ от прививки от коронавируса может содержать следующие сведения:
- наименование организации;
- данные о сотруднике;
- указание, что гражданин не будет вакцинироваться;
- причина отказа от прививки;
- дата и подпись.
Работодатель не может заставить поставить вакцину, уволить или наложить дисциплинарное взыскание за отказ от нее.
Последствия отказа.
Однако, существуют и ограничения, которые может повлечь за собой отказ от прививки от короновируса.
Среди них:
- запрет на выезд в некоторые страны;
- отказ в приеме в образовательные, медицинские, оздоровительные организации при возникновении угрозы эпидемии.
При ухудшении эпидемиологической ситуации в регионе могут отстранить от работы только категории лиц, прописанные в Национальном календаре прививок.
Однако, и в данном случае уволить за то, что гражданин не сделал прививку, не могут.
Ответственность работодателя.
Если сотрудник, относящийся к группе риска, не сделал прививку по вине работодателя, то его могут отстранить от выполнения своих трудовых обязанностей, но сохранить заработную плату в размере не менее, чем 2/3 от средней.
При этом работодателю, который не принял меры по профилактике и не выполнил требования Роспотребнадзора, грозит административная ответственность.
На юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 200 до 500 000 руб. Роспотребнадзор может приостановить деятельность учреждения на срок до 90 дней.
В случае, когда сотрудник не прошел вакцинацию по медицинским показаниям, он должен предоставить справку от врача. В ней должен быть указан срок, на который он освобождается от прививки.
В таком случае работодатель не имеет права отстранить сотрудника от работы даже при ухудшении эпидемиологической ситуации.
Если у сотрудника бессрочный медотвод от вакцинации, то ему должны будут предложить работу удаленно или выполнение других обязанностей, не связанных с риском распространения инфекционных заболеваний.
В случае, когда отсрочка от прививки дается на определенное время, гражданину нужно будет пройти вакцинацию после того, как оно закончится. Однако, он может сделать это в добровольном порядке.
Если работодатель угрожает уволить или отстранить от работы без прививки от коронавируса, то сотрудник имеет право жаловаться в вышестоящие инстанции.
Среди них:
- отдел по труду;
- прокуратура;
- Минтруд;
- суд и др.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Национальный проект «Молодёжь России» и «Кадры»
- Программа земский учитель 2024
Заключение.
В России вакцинация от коронавируса проводится на добровольной основе. Поэтому работодатель не имеет права угрожать уволить или отстранить сотрудника от работы, если он не сделает прививку.
Гражданин может написать письменное заявление о том, что отказывается от вакцинации или предоставить справку о медотводе. Прививка от Covid-19 внесена в Национальный календарь прививок, поэтому рекомендована для некоторых категорий граждан.
Она станет обязательной в случае, если в регионе будет объявлена угроза эпидемии.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
