Медицинское освидетельствование перед приемом на работу является обязательным для некоторых профессий. Оформление медкнижки — это платная услуга. За сертификат необходимо заплатить от 5 500 до 5 000 рублей, в зависимости от региона, в котором вы проживаете. С точки зрения работодателя, медицинское освидетельствование определяет, годен ли человек для работы. Есть должности на которые допускаются сотрудники с оформленными медкнижками.
Действующее законодательство требует, чтобы работодатели возмещали потенциальным работникам эти расходы.
Кто платит за медкомиссию
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно взглянуть на 212. статью Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя в отношении охраны труда и техники безопасности для своих работников.
В этом ст. 212 ТК четко прописано, что работодатель обязан организовывать первичные, плановые и внеплановые медицинские осмотры работников, а также оплачивать услуги врачей.
Кроме того, во время этих экзаменов работник сохраняет свое рабочее место и среднюю дневную заработную плату.
Нарушение этих условий карается штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях):
- Для организации — до 130 000 рублей ;
- Для индивидуального предпринимателя до 25 000 рублей;
- Для государственного служащего — до 25 000 рублей.
Штраф за повторные аналогичные нарушения будет выше (часть 5 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).:
Организациям - до 200 000 рублей ; Для индивидуального предпринимателя до 40 000 рублей; Для государственного служащего до 40 000 рублей.
Важный! Работодатель оставляет за собой право не допускать работника к работе, если он не прошел медицинское освидетельствование или если врачи выявили противопоказания к работе.
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации «обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и техники безопасности на производстве».
Кому необходимо пройти медицинское освидетельствование для трудоустройства
Некоторые категории работников, для которых действующим законодательством предусмотрены медицинские осмотры, например:
Водители - обязательное тестирование с наркологом и психологом;
Работники, работающие на предприятиях, где условия труда являются вредными и опасными (статья 213.1 Трудового кодекса Российской Федерации) - коэффициент вредности определяется путем специальной оценки. Перечни вредных и опасных работ установлены приказом Минздравсоцразвития России от 12.4.2011 № 302н ;
Офисные работники, которым приходится проводить более половины своего рабочего времени за компьютером - ежегодно;
Работникам предприятий общественного питания - выдача медицинской справки (ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации) ;
Работники предприятий пищевой промышленности - заявление на выдачу карты медицинского страхования (часть 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации);
персонал, непосредственно контактирующий с детьми - педагогический персонал в детских садах и школах, включая группы временного пребывания (2. часть статьи 213 Трудового кодекса)
работники общественного обслуживания - бани и прачечные, парикмахерские, салоны красоты и т.д. (Часть 2 статьи 213 Трудового кодекса);
Медицинский персонал - поликлиники, лаборатории, больницы (статья 213.2 Трудового кодекса Российской Федерации).Кроме того, следует проводить медицинские осмотры несовершеннолетних работников и работников, направляемых в районы крайнего севера и другие аналогичные районы.
Важно, чтобы местные муниципалитеты могли устанавливать дополнительные требования к медицинским осмотрам для определенных категорий работников.
Если кандидат отказывается проходить медицинское освидетельствование, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, поскольку медкомиссия является предварительным и должно быть проведено при заключении трудового договора (статья 69 Трудового кодекса РФ).
Для направления заявителя на предварительное медицинское обследование организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией.
Направление содержит следующую информацию: имя и фамилия лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых требуется медицинское освидетельствование, при необходимости указываются вредные и опасные факторы производства.
Возмещение расходов на медицинское обследование
Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан полностью возместить работнику расходы на медицинское освидетельствование.
Такая практика применяется в тех случаях, когда сотрудник сам проходил медицинское освидетельствование или был направлен к нему отделом кадров.
Возмещение производится на основании заявления работника, заверенного руководителем рабочего места.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Национальный проект «Молодёжь России» и «Кадры»
- Программа земский учитель 2024
Формы оплаты
Закон не регулирует способ возмещения расходов, при этом возврат медицинских осмотров может быть следующими способами:
- после медкомиссия за свой счет бухгалтер включает компенсацию в заработную плату;
- направление на медосмотр с центром, где заключили договор на услуги.
| Показатель | 2020 | 2021 |
|---|---|---|
| МРОТ, рублей | 12 130 | 12 792 |
| Предельная база для расчета пособия, рублей | 912 000 | 966 000 |
| Максимальный дневной размер пособия при: | ||
| стаже от 8 лет, рублей | 2 301,37 | 2 434,25 |
| стаже от 5 до 8 лет, рублей | 1 841,1 | 1 947,4 |
| стаже до 5 лет, рублей | 1 380,82 | 1 460,55 |
| Максимальный дневной размер пособия при: | ||
| месяцев из 31 дней, рублей | 391,29 | 412,65 |
| месяцев из 30 дней, рублей | 404,33 | 426,4 |
| в феврале, рублей | 418,28 | 456,86 |
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
