Подростки, достигшие определенного возраста, имеют возможность самостоятельно зарабатывать. При этом законодательство предъявляет жесткие требования к организациям при трудоустройстве несовершеннолетних. Несмотря на это наниматели зачастую стараются обойти действующие нормы и оформить ребенка неофициально. Чаще всего поиск работы приходится на время летних каникул. Правила, регулирующие оформление трудового договора с гражданами до 18 лет, утверждены гл. 42 ТК России. Итак, каким образом происходит трудоустройство несовершеннолетних и что об этом нужно знать?
С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?
Согласно трудовому законодательству прием на работу несовершеннолетних допускается по достижении последними 14 лет. Однако соглашение с нанимателем может подписываться с шестнадцатилетия.
Родители также должны участвовать в процедуре, оформляя соответствующее согласие. В редких случаях допускается привлечение пятнадцатилетних подростков, если объем работ и их сложность незначительны.
Работа осуществляется в свободное от учебы время.
При этом ограничения не устанавливаются, если гражданин осуществляет творческую деятельность, к которой относится цирковая, кинематографическая, театральная. То же самое относится к спорту.
Какие условия существуют при трудоустройстве несовершеннолетних граждан?
Любая занятость допускается при наличии страховки и заключения контракта с нанимателем. Данные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Соглашение может оформляться на определенный срок или бессрочно. К первому случаю относится подработка в каникулярный период.
До того, как гражданину исполнится 18 лет, он в обязательном порядке должен проходить медкомиссию. Процедура осуществляется ежегодно за счет работодателя.
Также стоит помнить о следующих нюансах:
- несовершеннолетние не могут быть заняты на вахте;
- ребенок не оформляется в качестве совместителя по нескольким должностям;
- невозможно уволить подростка без получения на то согласия от органа ОиП и трудовой инспекции;
- в соглашении не указывается материальная ответственность работника.
Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками.
Трудоустройство граждан до 18 лет имеет несколько особенностей.
Во-первых, такие работники нуждаются в правовой защите от недобросовестных действий организации, являющейся нанимателем.
Во-вторых, важно правильно оформлять указанные отношения.
Тут могут быть варианты:
- Трудоустройство несовершеннолетних 14-16 лет недопустимо без получения соответствующего разрешения от родителей. Последнее должно оформляться в письменном виде. Правоотношения устанавливаются посредством заключения трудового контракта или договора ГПХ.
- Также необходимо завести трудовую книжку (если ее еще нет). При отсутствии соответствующей записи работодателю грозит штраф.
- Подростки старше 16 лет заключают договор в порядке, аналогичном совершеннолетним гражданам.
Временное трудоустройство несовершеннолетних в летний период.
Зачастую летний период является единственным шансом для ребенка получить собственный заработок.
Раньше трудоустройством занимались специализированные организации, теперь подросток может подать заявление практически в любое госучреждение.
Чтобы осуществить задуманное достаточно выразить желание на бумаге и передать документ в организацию.
Акт будет свидетельствовать о наличии у несовершеннолетнего свободного времени. Помимо этого, кадровому подразделению следует представить согласие, подписанное родителями.
Последнее формируется в свободной форме с датой и визой.
Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда.
Работа подростков также сопряжена с ограничениями, касающимися продолжительности трудового дня.
Так, неделя должна быть сокращена в зависимости от возраста занятого ребенка. Если несовершеннолетний не достиг шестнадцатилетнего возраста, то рабочие часы должны быть установлены в общем объеме, не превышающем сутки.
Дети старше могут трудиться 35 часов в неделю.
Что касается дневной смены, то она устанавливается с учетом следующих нормативов:
- до 16 лет- до 5 часов;
- 16-18 лет — не более 7 часов.
При совмещении занятости с учебой указанный выше норматив обязательно уменьшается.
В таком случае смена не может превышать 2,5 часов в день для подростков до шестнадцати лет и 4 часа – если возраст несовершеннолетнего находится в диапазоне с 16 до 18 лет.
Пункт о порядке начисления зарплаты обязательно включается в трудовое соглашение с несовершеннолетним.
Это, пожалуй, главное отличие от порядка согласования условий занятости со взрослыми людьми.
При сокращенном дне (смене) у ребенка руководство переводит заработную плату по полной ставке.
Вместе с тем это необязательно. Оплата может производиться в зависимости от затраченного на работу времени (обязательно указывается в договоре).
Порядок оформления несовершеннолетних на работу.
Как уже было отмечено ранее, оформление на работу детей осуществляется посредством подписания трудового контракта.
Таковой может заключаться на определенный срок или бессрочно.
Предпочтительным вариантом будет оформление документа, с предусмотренным периодом действия. Расторгнуть такой контракт по усмотрению нанимателя можно на определенных условиях.
В отношении ребенка наниматель совершает следующие установленные общепринятым регламентом действия:
- проведение личной беседы с соискателем (собеседование);
- запрос документа, удостоверяющего личность паспорт;
- предоставление бланка анкеты для заполнения.
После проведения собеседования несовершеннолетний представляет в адрес работодателя следующие документы:
- паспорт;
- разрешение от матери и отца в письменном виде;
- трудовую книжку;
- акт о прохождении медосмотра или медкнижку;
- СНИЛС (при наличии).
Помимо указанного перечня, понадобится представить иные акты, зависящие от возраста несовершеннолетнего, например, военный билет, аттестат об окончании 9 класса, расписание уроков и др.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Национальный проект «Молодёжь России» и «Кадры»
- Программа земский учитель 2024
Заключение
Таким образом, действующим законодательством допускается трудоустройство несовершеннолетних граждан. Процедура осуществляется посредством заключения контракта.
При этом в зависимости от возраста существует ряд ограничений. Они касаются продолжительности трудового дня и спектра выполняемых работ.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
