Невыплата заработной платы при увольнении.

Если работодатель всячески отодвигает день расчета, то работник (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки может стребовать от 1\150 от ключевой ставки ЦБ РФ. Если потребуется обращение в суд до все издержки ложатся на плечи работодателя (ст.393 ТК).