Трудовым законодательством защищены права работающих граждан. Особое внимание уделяется гражданам, чья работа опасна для здоровья. На основании ст. 222 ТК РФ полагается выдача молока за вредные условия. Что представляет собой порядок исполнения законодательного акта?
Кому положено молоко.
В Приказе Минсоцразвития № 45н от 16.02.2009 сказано, что молоко положено гражданам в следующих ситуациях:
- на рабочих местах присутствуют вредные факторы, включенные в утвержденный нормативно-правовым актом список;
- вредные условия выше установленных нормативно-правовыми актами.
Присутствие факторов, которые могут повлиять на самочувствие гражданина, устанавливается после организации СОУТ. Этот факт фиксируется в акте, оформляющемся по итогам проверки.
Нормы выдачи молока работникам с вредными условиями установлены Приказом № 45н. Они составляют 0,5 л за отработанный день.
На количество напитка не зависит то, сколько он длится. Норма выдается и за неполную смену, если человек отработал не менее половины установленного времени.
Когда и как можно получить за вредный труд.
Правила выдачи молока за вредные условия регулируются законодательными актами. Напиток положен непосредственно, когда гражданин отработал смену. Он не выдается за предыдущие или последующие дни.
Процедура выдачи организовывается в оборудованном для этого помещении. Это может быть столовая, кафе и др.
Работник имеет право получить молоко в определенное время или в любое удобное во время смены, в зависимости от того, какой порядок принят в определенной организации.
Помещение для выдачи должно соответствовать санитарно-гигиеническим требованиям, прописанным в законодательном акте.
Если гражданин находится в командировке и выполняет свои обычные обязанности, то вопрос о получении им молока является спорным.
Изделие полагается только по результатам СОУТ. В ситуации, когда место работы не оценено, паек за вредность не положен.
Однако, работодатель может предусмотреть выдачу изделия для профилактики. Для этого в локальном акте организации должна быть прописана возможность замены пайка на денежную компенсацию на тот период, когда выполняются должностные обязанности за пределами рабочего места.
Замена на другую продукцию.
Бесплатная выдача молока за вредные условия труда прописана в федеральных законодательных актах.
Обязанность работодателя заключается в обеспечении граждан пайком за счет своего бюджета. Взимание платы за получаемый паек не разрешается.
Молоко может быть заменено на кисломолочные изделия в следующих случаях:
- работа гражданина связана с производством или переработкой цветных металлов;
- сотрудники связаны с выпуском антибиотиков.
В первом случае гражданину должны выдаваться кисломолочные продукты или организовано диетическое питание.
Исключение составляют лица, работающие с соединениями таких металлов, как алюминий, магний, кальций.
Если производство связано с изготовлением антибиотиков, то гражданам необходимы кисломолочные изделия, в которых содержатся необходимые пробиотики. Допускается заменить их на колибактерин.
Если гражданин постоянно контактирует с цветными металлами, паек молочных продуктов нужно дополнять 2 г пектина за каждую отработанную смену.
Это вещество содержится в таких изделиях, как:
- джем;
- мармелад;
- соки;
- желе и др.
В Приказе № 45н указывается, что выдача продуктов с пектином должна осуществляться до того, как гражданин приступит к выполнению рабочих обязанностей.
Замена молока.
Молоко может быть заменено на другие товары, при соблюдении следующих условий:
- замена согласована с выборным органом или профсоюзом;
- работник не против того, чтобы получать другие продукты.
Замена оформляется письменным приказом или другим нормативно-правовым актом организации.
При этом 0,5 литра молока равноценно следующим изделиям:
- кисломолочные продукты 0,5 литра;
- творог 100 г.;
- сыр 60 г.
В законодательстве указано, что замена молока на другие молочные изделия, например, сметану или сливочное масло, не допускается.
Деньги вместо молока за вредный труд.
В соответствии со ст. 222 ТК РФ выдача продукции может быть заменена на денежную компенсацию, если не имеется возможности осуществлять льготу в натуре. Для этого издается специальный приказ.
Размер компенсации определяется с учетом средней стоимости 0,5 л молока 2,5% жирности в регионе в пересчете на количество смен. Рекомендуется делать выплаты не реже 1 раза в месяц.
Расчет компенсации указывается в следующих документах:
- Коллективном договоре, заключенном между работодателем и выборным органом или профсоюзом;
- Трудовом договоре между сотрудником и организацией.
В случае, если изначально вредные условия труда и выдача молока не были предусмотрены, а назначены только после проведения СОУТ, с работником заключается дополнительное соглашение.
Компенсация индексируется в соответствии с ростом цен на продукты. Ее выплата оформляется письменным распоряжением работодателя и может рассчитываться ежемесячно.
Выплаты на приобретение молока за вредные условия труда или компенсации за продукт не могут включаться в статью расходов «охрана труда». Они относятся к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
При этом с суммы не взимаются следующие сборы:
- налог НДФЛ;
- выплаты в ПФР;
- оплата взносов в ФСС.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Национальный проект «Молодёжь России» и «Кадры»
- Программа земский учитель 2024
- Подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
- Бизнес план для социального контракта
- Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Заключение.
Таким образом, если выявлены вредные условия труда, сотрудникам положено молоко или равноценные продукты. Изделия выдаются, если гражданин отработал не менее половины смены.
Для работников, контактирующих с органическими соединениями цветных металлов, дополнительно полагается 5 г пектина перед началом рабочего дня. Выдача молока может быть заменена денежной компенсацией.
Она рассчитывается в соответствии со средней стоимостью продукта в регионе и с установленными нормами. Выплата денежной компенсации возможна в том случае, если сотрудник не возражает против того, чтобы на нее были заменены продукты.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
