Сотрудник имеет право взять оплачиваемый больничный не только, когда болеет сам, но и если ухаживает за заболевшим членом семьи. Лист нетрудоспособности выдается в медицинской организации и оплачивается из средств ФСС. Но в выплате пособия по нему имеются некоторые ограничения. Оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком инвалидом выдается на определенный срок.
Как оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом.
Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом может взять не только мать, но и отец, бабушка, опекун и любой другой родственник.
На основании Закона № 255-ФЗ количество дней по одному страховому случаю не ограничено.
Выплату получат родственники ребенка младше 18 лет, осуществляющие за ним непосредственный уход.
Независимо от того, какое лечение, стационарное или амбулаторное, родителю будет оплачено не более 120 дней в год. Причина выдачи листа нетрудоспособности может быть любая.
Больничный оформляется и по уходу за ребенком без инвалидности.
Количество дней оплачиваемых за больничный с ребенком.
В таком случае действуют другие ограничения:
- 60 оплачиваемых дней в году при присмотре за дошкольником;
- 45 дней при уходе за ребенком от 7 до 15 лет;
- 30 дней, если болеет подросток от 15 до 18 лет.
Если диагноз включен в перечень, утвержденный Приказом Минсоцразвития № 84н от 20.02.2008, и ребенку не исполнилось 7 лет, то оплачивается до 90 дней в году.
Возраст несовершеннолетнего учитывается на момент наступления страхового случая. Если за период болезни ребенок станет старше, то это не будет учитываться при расчете.
Ограничения по выплате пособия не делаются при уходе за несовершеннолетним, независимо от наличия или отсутствия инвалидности, в следующих случаях:
- при ВИЧ-инфицировании;
- лечение онкологических заболеваний;
- возникновение поствакцинальных осложнений.
Таким образом,оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, сколько дней зависит от болезни и возраста несовершеннолетнего.
Если имеется инвалидность, то этот срок может достигать до 120 дней.
Сколько оплачивают больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом.
Оплата больничного по уходу за ребенком инвалидом зависит от дохода сотрудника за последние 2 года, трудового стажа.
Средства выплачиваются из средств работодателя, которые ему будут возвращены из Фонда соцстрахования.
Если компания располагается в регионе, участвующем в пилотном проекте, то пособие назначается сразу из бюджета ФСС.
Несмотря на то, что размер выплаты зависит от заработка сотрудника, законодательством установлен минимальный и максимальный размер.
Если у работника низкие доходы, то они в любом случае не должны быть ниже установленного МРОТ. В 2020 году он составляет 12130 руб.
Соответственно минимальная оплата одного дня по листу нетрудоспособности не должна быть ниже 398 руб. 79 коп.
Максимальный размер пособия рассчитывается из дохода не более 815 000 руб. и 865 000 руб. за 2018 и 2019 год соответственно.
Таким образом, выплаты за один день больничного листа по уходу за ребенком не могут превысить 2301,37 руб.
Помимо дохода имеет значение стаж работника. В соответствии с законодательными актами оплачивается:
- 100% от среднего заработка при стаже работы более 8 лет;
- 80% от дохода при стаже 5-8 лет;
- 60% молодым сотрудникам, проработавшим до 5 лет.
Если мать не работала в течение 2 лет перед наступлением страхового случая, то ей будет выплачено минимальное пособие в соответствии с установленным МРОТ.
В случае, когда женщина находилась в декретном отпуске, для расчета выплат по листу нетрудоспособности может быть взят предшествующий период.
Основания для отказа в оплате больничного.
Если во время ухода за ребенком сотрудник продолжал осуществлять трудовую деятельность и получал за это зарплату, то пособие по листу нетрудоспособности ему не полагается.
ФСС откажет в выплатах и в следующих ситуациях:
- ребенок в возрасте 15-18 лет находился на лечении в стационаре;
- сотрудник официально находится в декретном отпуске;
- несовершеннолетний заболел в период очередного трудового отпуска родителя.
Если сотрудник оформил лист нетрудоспособности по причине собственного плохого самочувствия во время отпуска, то пособие выплачивается, а время отдыха продлевается на то количество дней, сколько длилась болезнь.
Но больничный не оплачивается в случае, когда родитель, находясь в отпуске, ухаживал за несовершеннолетним.
Исключение составляют ситуации, когда ребенок не выздоровел на момент окончания отпуска.
В таком случае лист нетрудоспособности оформляется с того дня, когда родитель или другой родственник, планирующий ухаживать за ребенком, должен был приступить к своим трудовым обязанностям.
Лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним с инвалидностью имеет право оформить любой родственник, если он фактически будет заботиться о ребенке в этот период.
Документ выписывается в лечебном учреждении, куда обратился родитель или законный представитель несовершеннолетнего за медицинской помощью.
Оформить больничный может только один из родственников, если он официально трудоустроен.
Больничный по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в случае, если он не достиг совершеннолетия.
Лист нетрудоспособности может быть оформлен родителю на любой срок. Однако, оплачивается не более 120 дней в году.
На размер пособия влияет стаж и доход застрахованного лица.
- Больничный отцу ребенка
- Как оформить электронный больничный
- Больничный по уходу за ребенком до 7 лет.
- Бабушка на больничном с внуками: как оплачивается, документы.
- Как оплачивается больничный матери одиночке: при болезни ребёнка и при болезни мамы.
- Больничный лист за двух детей: как оплачивается.
Заключение.
Родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют дополнительные льготы и гарантии по трудовому законодательству. Воспользоваться ими можно только в тот срок, на который установлена инвалидность.
Сотрудник имеет право подать заявление на установление ему неполного рабочего дня. Если в этот период он ухаживал за несовершеннолетним, то лист нетрудоспособности ему не будет оплачен.
Законодательством предусмотрено, что сотрудник имеет право получить или пособие из ФСС, или заработную плату. Две выплаты одновременно не предусмотрены, даже если работник частично выполнял свои обязанности.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
