Оплата донорских дней.

донорские дни оплата по тк

Оплата донорских дней в 2021 году проводится по ТK РФ. Опираясь на свод законодательных актов работник может рассчитывать на средний заработок, который положен ему как в случае выхода на работу. Но чаще всего это касается официальной (белой) оплаты труда, в случае, когда человек трудоустроен нелегально, зарплата идет сдельно или работодатель не чтит ТК РФ, донорские дни могут быть не оплачены.

Нормативная база.

Формы донорских справок 401/у и 402\у , которые были в ходу еще в СССР и утвержденные Минздравом 07.08.85 г. (приказ № 1055), утратили свою актуальность с 01.01.21 г.

Но в текущем году работники еще могут принести бланк этой формы.  

Важно! Вне зависимости от отмены старой формы справок для донора, руководитель на предприятии/ИП обязан дать работнику выходной день на основании любой выписки из медучреждения.

Главное, чтобы в ней содержались все необходимые реквизиты.

Общие правила:

  • В день посещения станции/при заборе крови, в день предварительного обследования работнику предоставляются выходные дни.
  • По желанию, если «донорский день» выпал на фактический выходной работника, он может взять в счет отдыха другой день, по выбору.
  • Дополнительный выходной дается вслед за днем сдачи крови. Работник может перенести этот день к своему ежегодному отпуску. Главное – использовать его за 12 мес.

Новые правила оформления для донорства крови.

По п. 3 Приказа Минздрава № 1166н от 28.10.20 г., п.6 Приказа № 972н от 14.09.20 г. справки в 2021 г. оформляются на бумаге.

Форма записи – произвольная. Это может быть спец.бланк медицинской организации или проштампованный лист формата А4.

Справка подписывается ответственным медработником и заверяется личной печатью мед.организации с обозначением реквизитов учреждения.

В справке должна содержаться полная информация о доноре (ФИО, адрес) дата сдачи крови, сведения о дне донации и обследовании.

Важно! Если все сведения в справке, даже по устаревшей форме, предоставлены работодателю, а годичный срок со дня сдачи крови еще не истек – то дни донорства и обследования должны быть оплачены.

Количество дней: что положено донору

В период донации (сдачи крови) на основании ч.5, ст. 186  ФЗ № 197 оплата работнику начисляется исходя из среднего дневного заработка.

Рассчитывается он исходя из суммы заработка за год включая доплаты, премии, и делится на количество фактических рабочих дней. Сумма умножается на количество отгулов.

Негативные моменты:

  1. Работодатель может, в связи с невыходом работника, наказать его за прогулы вплоть до увольнения. Однако в ТК РФ не сказано, что работник обязан предупреждать о том, что не выйдет на рабочее место. Поэтому любое наказание можно оспорить, оно является незаконным.
  2. Нередко работнику компенсируют только один день, упуская время мед.обследования или если день донорства совпал с выходным, отпуском. Это противозаконно, работодатель обязан оплатить все время, предоставленное в справке.
  3. Работник сам может выбирать дни, когда пойдет сдавать кровь. Администрация\руководство не могут ему указывать.

Важно! Донорские дни являются оплачиваемыми, поэтому они входят в трудовой стаж. Если работник понимает, что его права нарушаются, он может обратиться в «Минтруд РФ» или «Роструд».  

Работа по сменам: особенности оплаты.

Как проходит оплата донорских дней при сменном графике? К примеру, при работе сутки через 3\через 2 или по иному графику время, которое совпало с фактическим дежурством и затрачено на донорство, оплачивается по среднечасовому заработку.

  • Если день пришелся на выходной работника, то работодатель предоставляет донору в счет него дополнительный выходной.

Запрещено предоставлять день отдыха в фактический нерабочий период. Кроме того, он оплачивается согласно закону.

Выплаты донорам [12.54 KB]

Как проходит оплата в нерабочие сутки.

Оплата донорских дней в выходной день проходит по следующим правилам. Не подлежит оплате день, если он был выходным, но работник сдавал кровь.

Но за этот день работнику предоставляют дополнительно 2 дн. отдыха, но ему эти дни нужно использовать в течение 12 мес. Оплачивают их исходя из среднего заработка.

Когда должна быть выплата.

Срок оплаты донорских дней зависит от дня, когда на предприятии выплачивают зарплату. Оплатить работнику дни его донорства должны в следующие за днями зарплатные\авансные дни.

Если выходные доп.дни работник присоединил к отпуску, то их оплачивают вместе с отпускными.

Порядок исчисления оплаты.

По п.5 ст. 186 ТК РФ, работник, сдающий кровь в день, когда он должен выйти на работу и в последующий выходной день получает средний заработок.

Нормы начисления прописаны в ст. 139 ТК РФ и берутся все виды выплат, предусмотренные в данной организации.  

Расчет ведут не зависимо от режима труда работника, берут фактически отработанное время за год (12 мес), который предшествовал дню донорства.

Наказание для недобросовестного работодателя.

Работодатель, который уклоняется от оплаты «донорских дней», незаконно увольняет работника, ставит прогулы и т.п. – нарушает ТК РФ.

По п. 6 ст. 5.27 КоАП за невыплату сумм за дни донорства и положенные доп. выходные, назначают штраф:

  • Должностным лицам от 10 до 20 тыс. руб.
  • Руководителям ИП – 1-5 тыс. руб.
  • Организации – 30-50 тыс. руб.

Повторные случаи неисполнения закона штрафы увеличивают, руководителя могут отстранить от должности на срок от 1 до 3 лет.

По п. 1 ст. 5.27 КоАП, если работник на вредном (тяжелом) производстве допускается в день донорства до своих обязанностей, то его руководителю назначают штраф.

Заключение.

Донорство – почетная обязанность каждого гражданина РФ. Благодаря донорам ежегодно спасают сотни тысяч жизней, именно поэтому на законодательном уровне закреплены привилегии для таких людей.

В частности им обязательно предоставляют дополнительные выходные,  оплачивают дни, в которые они сдавали кровь или проходили мед.обследование, а также донорские дни входят в стаж.

За нарушение ТК РФ работодателям вводят штраф, а за систематическое игнорирование закона – отстранение от занимаемой должности.


Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *