Не секрет, что нагрузка у учителей высокая, а зарплаты небольшие. Поэтому на государственном уровне принимаются разные меры для стимулирования педагогических работников. В 2020 году была введена новая доплата учителям за классное руководство. Ранее сумма, которую педагог выполнял за выполнение дополнительных обязанностей, зависела от региона, количества детей в классе и других факторов. По поручению президента было принято Постановление Правительства, устанавливающая дополнительную выплату.
Содержание:
Классный руководитель: что должен делать.
Классный руководитель является педагогическим работником, основными обязанностями которого является воспитание и социализация подопечных. Специфика его работы заключается в том, что он должен учитывать особенности как ученика, так и всего класса.
Педагогический работник взаимодействует не только со школьниками, но и их родителями, учителями-предметниками, администрацией школы и другими ведомствами. Он должен хорошо знать особенности учеников, воспитания в семье, состояние здоровье учащихся и др.
Классное руководство обычно является дополнительной нагрузкой для учителя. Он должен выполнять свои обязанности во внерабочее время. Основная задача педагога заключается в воспитании гармонично развитой личности.
В связи с тем, что такая работа требует много времени, доплата за классное руководство Постановление Правительства № 448 от 04.04.2020 установило в размере 5000 руб. ежемесячно.
Нормативно-правовой акт позволил внести изменения в государственную программу «Развитие образования».
Особенности выплаты.
После принятия решения о дополнительной выплате в регионы было отправлено Письмо Минпросвещения № ВБ 1159-08 от 28.05.2020. В документе разъяснялась методика назначения выплаты и ее особенности.
Доплата за классное руководство в 2020-2021 назначается с сентября и выплачивается в размере 5000 руб.
Данная выплата не должна влиять на плановое увеличение заработной платы учителей, согласно «майским указам» Президента РФ в 2012 г.
После ее введения субъекты РФ не должны убирать другие доплаты, установленные на региональном уровне за классное руководство.
Если учитель проживает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, то выплата назначается с учетом районных коэффициентов и надбавок.
Педагогическому работнику выплачивается доплата за классное руководство не более, чем двух классов.
Сельская школа.
Данная норма уместна для сельских малокомплектных школ. Так как в них мало учеников и нехватка работников, нередко один педагог курирует сразу несколько классов.
При этом ему может быть назначена доплата не более, чем в двукратном размере.
Выплата назначается в твердой денежной сумме, независимо от того, сколько учеников в классе. Это существенно отличает ее от других компенсаций и надбавок, которые применяются с учетом численности учащихся.
В Постановлении Правительства рекомендуется обратить внимание на то, что выплата не должна ухудшать материальное положение учителя.
Соответственно, педагогу должны быть предложены те же условия труда, что и раньше. Не допускается отмена стимулирующих выплат из местного бюджета, изменение размера надбавок и пр.
Как оформить выплату классному руководителю.
Доплата 5000 за классное руководство является частью заработной платы педагога.
В соответствии с этим она имеет следующие особенности:
- выплачивается в день зарплаты, присоединяется к заработку;
- учитывается при исчислении больничного пособия;
- облагается НДФЛ;
- учитывается при расчете страховых взносов;
- входит в сумму среднего заработка при начислении отпускных и др.
Выплата берется во внимание при расчете пособий по больничному листу, беременности и родам, размера декретных выплат.
Обязанности по классному руководству выполняются учителем с его письменного согласия. Педагог должен написать заявление на имя директора о том, что не возражает о дополнительной нагрузке.
Руководитель образовательной организации издает приказ, где прописывается сумма, выплачиваемая за выполняемые обязанности.
С классным руководителем обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение (эффективный контракт), так как размер заработной платы изменяется. В договоре также указываются права и обязанности педагога.
Если учитель надлежащим образом выполняет все пункты соглашения, то без его ведома изменение существенных условий труда и внесение дополнительных сведений в контракт не допускается.
Выплата должна быть назначена все классным руководителям в России с 1 сентября 2020 года.
Коллективный договор.
При этом рекомендуется внести изменения в Коллективный договор, заключенный между представителем работников (Профсоюз образовательной организации) и руководителем.
В документе необходимо прописать следующие моменты:
- размер выплаты остается неизменным на каникулах или в другие периоды, когда учитель не взаимодействует непосредственно с учениками, так как она является частью заработной платы;
- кандидатуры на классное руководство рекомендуется рассматривать в конце учебного года, в приоритете те учителя, которые уже успешно выполняли данные обязанности в классе;
- руководитель может отменить выплату, если педагог недобросовестно выполняет работу;
- средства могут быть назначены работнику, который временно заменяет отсутствующего учителя. Они выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Доплата делается и во время каникул, и если в организации введен карантин. Выплата отменяется на время отпуска, но она включается в средний заработок для расчета размера отпускных.
- Выдача молока работникам с вредными условиями труда.
- Увольнение пенсионера без отработки.
- Доплата за классное руководство.
- Отказ от больничного: заявление, старше 65 лет.
- Субсидии на сельское хозяйство: как получить.
- Выходное пособие при увольнении.
Заключение.
В 2020-2021 году классным руководителям полагается новая компенсация за исполнение своих обязанностей. Федеральная выплата составляет 5000 руб.
Она включается в зарплату. При этом указывается, что не могут быть отменены региональные доплаты, которые учитель уже получал за исполнение обязанностей классного руководителя.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
