Доплата за классное руководство.

классному руководителю доплата

Не секрет, что нагрузка у учителей высокая, а зарплаты небольшие. Поэтому на государственном уровне принимаются разные меры для стимулирования педагогических работников. В 2020 году была введена новая доплата учителям за классное руководство. Ранее сумма, которую педагог выполнял за выполнение дополнительных обязанностей, зависела от региона, количества детей в классе и других факторов. По поручению президента было принято Постановление Правительства, устанавливающая дополнительную выплату.

Классный руководитель: что должен делать.

Классный руководитель является педагогическим работником, основными обязанностями которого является воспитание и социализация подопечных. Специфика его работы заключается в том, что он должен учитывать особенности как ученика, так и всего класса.

Педагогический работник взаимодействует не только со школьниками, но и их родителями, учителями-предметниками, администрацией школы и другими ведомствами. Он должен хорошо знать особенности учеников, воспитания в семье, состояние здоровье учащихся и др.

Классное руководство обычно является дополнительной нагрузкой для учителя. Он должен выполнять свои обязанности во внерабочее время. Основная задача педагога заключается в воспитании гармонично развитой личности.

В связи с тем, что такая работа требует много времени, доплата за классное руководство Постановление Правительства № 448 от 04.04.2020 установило в размере 5000 руб. ежемесячно.

Нормативно-правовой акт позволил внести изменения в государственную программу «Развитие образования».

Особенности выплаты.

После принятия решения о дополнительной выплате в регионы было отправлено Письмо Минпросвещения № ВБ 1159-08 от 28.05.2020. В документе разъяснялась методика назначения выплаты и ее особенности.

Доплата за классное руководство в 2020-2021 назначается с сентября и выплачивается в размере 5000 руб.

Данная выплата не должна влиять на плановое увеличение заработной платы учителей, согласно «майским указам» Президента РФ в 2012 г.

После ее введения субъекты РФ не должны убирать другие доплаты, установленные на региональном уровне за классное руководство.

Если учитель проживает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, то выплата назначается с учетом районных коэффициентов и надбавок.

Педагогическому работнику выплачивается доплата за классное руководство не более, чем двух классов.

Сельская школа.

Данная норма уместна для сельских малокомплектных школ. Так как в них мало учеников и нехватка работников, нередко один педагог курирует сразу несколько классов.

При этом ему может быть назначена доплата не более, чем в двукратном размере.

Выплата назначается в твердой денежной сумме, независимо от того, сколько учеников в классе. Это существенно отличает ее от других компенсаций и надбавок, которые применяются с учетом численности учащихся.

В Постановлении Правительства рекомендуется обратить внимание на то, что выплата не должна ухудшать материальное положение учителя.

Соответственно, педагогу должны быть предложены те же условия труда, что и раньше. Не допускается отмена стимулирующих выплат из местного бюджета, изменение размера надбавок и пр.

Как оформить выплату классному руководителю.

Доплата 5000 за классное руководство является частью заработной платы педагога.

В соответствии с этим она имеет следующие особенности:

  • выплачивается в день зарплаты, присоединяется к заработку;
  • учитывается при исчислении больничного пособия;
  • облагается НДФЛ;
  • учитывается при расчете страховых взносов;
  • входит в сумму среднего заработка при начислении отпускных и др.

Выплата берется во внимание при расчете пособий по больничному листу, беременности и родам, размера декретных выплат.

Доплата за классное руководство

Обязанности по классному руководству выполняются учителем с его письменного согласия. Педагог должен написать заявление на имя директора о том, что не возражает о дополнительной нагрузке.

Руководитель образовательной организации издает приказ, где прописывается сумма, выплачиваемая за выполняемые обязанности.

С классным руководителем обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение (эффективный контракт), так как размер заработной платы изменяется. В договоре также указываются права и обязанности педагога.

Если учитель надлежащим образом выполняет все пункты соглашения, то без его ведома изменение существенных условий труда и внесение дополнительных сведений в контракт не допускается.

Выплата должна быть назначена все классным руководителям в России с 1 сентября 2020 года.

Коллективный договор.

При этом рекомендуется внести изменения в Коллективный договор, заключенный между представителем работников (Профсоюз образовательной организации) и руководителем.

В документе необходимо прописать следующие моменты:

  • размер выплаты остается неизменным на каникулах или в другие периоды, когда учитель не взаимодействует непосредственно с учениками, так как она является частью заработной платы;
  • кандидатуры на классное руководство рекомендуется рассматривать в конце учебного года, в приоритете те учителя, которые уже успешно выполняли данные обязанности в классе;
  • руководитель может отменить выплату, если педагог недобросовестно выполняет работу;
  • средства могут быть назначены работнику, который временно заменяет отсутствующего учителя. Они выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Доплата делается и во время каникул, и если в организации введен карантин. Выплата отменяется на время отпуска, но она включается в средний заработок для расчета размера отпускных.

Заключение.

В 2020-2021 году классным руководителям полагается новая компенсация за исполнение своих обязанностей. Федеральная выплата составляет 5000 руб.

Она включается в зарплату. При этом указывается, что не могут быть отменены региональные доплаты, которые учитель уже получал за исполнение обязанностей классного руководителя.

Доплата классному руководителю.
Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *