Совет Федерации в среду одобрил закон о праве родителей детей-инвалидов использовать дополнительные 24 выходных дня подряд.
Изначально инициатива была внесена в ГОСДУМУ группой депутатов и сенаторов во главе со спикером Совета Федерации Валентиной Матвиенко и первым заместителем председателя Совета Федерации, секретарем Генсовета «Единой России» Андреем Турчаком. Закон должен вступить в силу 1 сентября 2023 года.
Изменения будут внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, он предусматривает, что один раз в календарный год родители ребенка-инвалида могут пользоваться до 24 оплачиваемыми выходными днями подряд. Предоставление выходных дней будет согласовано с предпринимателем, если из этих дней будет использовано более четырех.
Пояснение к закону
«Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по письменному запросу предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц или разделены между ними по его усмотрению.
Один раз в календарном году разрешается использовать до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных подряд в пределах общего числа неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на которые имеет родитель (опекун, попечитель) в данном календарном году», — говорится в законе.
В пояснительной записке уточняется, что эти дни могут быть начислены или перенесены из более поздних периодов в течение календарного года.
Таким образом, по замыслу разработчиков документа, родители детей-инвалидов смогут накапливать дополнительные выходные и использовать их в качестве полноценного отпуска.
Согласно пояснительной записке, общее количество детей-инвалидов в Российской Федерации превышает 704 000 человек.
При этом, по данным авторов инициативы, в 2020 году Фонд социального страхования оплатил только 1 384 700 дополнительных выходных. «Таким образом, в среднем на одного ребенка-инвалида приходится менее двух дополнительных выходных дней в год из 48 возможных», — подчеркивают авторы инициативы.
По их мнению, новые нормы повысят эффективность мер поддержки родителей детей-инвалидов, предусмотренных Трудовым кодексом, и будут способствовать развитию системы социальной защиты.
Четыре выходных дня в месяц
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса России один из родителей (или опекун), осуществляющий уход за детьми-инвалидами, имеет право по письменному заявлению воспользоваться дополнительными четырьмя оплачиваемыми выходными днями в месяц, которые могут быть использованы одним из этих лиц или распределены между ними по их усмотрению.
Оплата за каждый дополнительный день отдыха будет в размере среднего заработка. В этой консультации мы рассмотрим нюансы применения этого стандарта.
Документы для предоставления выходных
Пакет документов, который работник должен представить для предоставления ему дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, определяется пунктами 2, 3 Правил предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, утвержденных Постановлением правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048.
Это:
1) заявление, составленное по форме, утвержденной Приказом Министерства труда Российской Федерации от 19.12.2014 № 1055н.
Частота подачи заявления будет определяться родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости дополнительных оплачиваемых выходных:
- ежемесячный;
- раз в квартал;
- один раз в год;
- По запросу или иным образом;
2) Копия справки о подтверждении инвалидности, выданной бюро медико-социальной экспертизы (форма справки утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 ноября 2010 г. № 1031н).
Следует учитывать, что сертификат имеет ограниченный срок действия (выдается в соответствии с условиями установления нетрудоспособности — один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет), поэтому необходимо убедиться, что департамент здравоохранения в бухгалтерии всегда есть копия текущего сертификата;
3) Документы, подтверждающие проживание (пребывание или фактическое проживание) ребенка-инвалида (должны быть представлены один раз);
4) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка или документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (подается один раз);
5) справка с места работы другого родителя (опекуна, опекуна), в которой указывается, что на момент подачи заявления дополнительные оплачиваемые выходные дни, выплаченные в том же календарном месяце, не были использованы или были использованы частично, или справка с места работы другого родителя (опекуна, опекуна).
Документ, подтверждающий, что этот родитель (опекун, опекун) не запрашивал оплачиваемый дополнительный отпуск в том же календарном месяце (такая справка будет предоставляться при каждом обращении).
Когда не предоставляются дополнительные выходные дни?
В соответствии с пунктом 7 Правил о дополнительных оплачиваемых выходных днях по уходу за детьми-инвалидами, дополнительные выходные не предоставляются родителям (опекунам, попечителям):
- Во время вашего обычного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Во время неоплачиваемого отпуска;
- Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Другой родитель (опекун, попечитель) сохраняет за собой право на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных.
Законодательством не предусмотрено никаких других оснований для отказа в предоставлении дополнительных выходных дней. Из этого следует, что дополнительные выходные могут предоставляться, пока работник находится в командировке.
Кроме того, следует иметь в виду, что законодательство не требует доказывать, что работник использует дополнительные четыре выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Таким образом, он/она может использовать эти дни по своему усмотрению (например, находясь в поездке).
Дополнительные оплачиваемые выходные, предоставленные, но неиспользованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в том же календарном месяце (при условии, что временная нетрудоспособность заканчивается в этом календарном месяце и предоставляется отпуск по болезни).
Неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце не переносятся на другой календарный месяц (пункты 9 и 10 Положения о дополнительных оплачиваемых выходных днях по уходу за детьми-инвалидами).
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Национальный проект «Молодёжь России» и «Кадры»
- Программа земский учитель 2024
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
