Продление декретного отпуска

продлить декрет

Понятие «декретный отпуск» не используется с советских времен, в настоящее время правильно употреблять термины «отпуск по БиР», «отпуск по уходу за ребенком». И если в первом случае отпуск дается на 140 дней по ст. 255 ТК (70 дн. до родов и 70 дн. после) и оформляется он на основании больничного листа, то отпуск по уходу – это отдельное положение в законодательстве РФ. Возможно ли продление декретного отпуска до 3 лет и более, об этом в статье далее.

Что положено мамам по закону

В вопросах предоставления отпуска по БиР, как правило, проблем не возникает. Это время дается женщине на роды и на восстановление после них, оплачивается как больничный лист.

Но в случае, когда маме нужно больше времени, чтобы осуществлять уход за малышом, по закону она имеет право на:

  1. Отпуск по уходу до 1,5 лет. Оформляется по заявлению, оплата рассчитывается из среднего заработка.
  2. Отпуск до 3 лет (по ст. 256 ТК). Ранее он оплачивался по 50 руб. в месяц, но по ФЗ № 305 от 02.08.20 г. – в размере прожиточного минимума по региону за 2 кв. прошлого года. Предоставляется с учетом среднедушевого дохода на человека в семье.

Фактически мама, которая желает сидеть с ребенком и дальше, должна оставить место службы по собственному желанию.

Но можно написать заявление на продление декретного отпуска за свой счет на основании (ст. 128 ТК):

  1. Болезнь ребенка.
  2. Длительное лечение, реабилитация.
  3. Инвалидность.
  4. Отсутствие детских садов в шаговой доступности или не получено направление в ДУ.
  5. На воспитании несколько малышей одновременно.
  6. Тяжелые семейные\жизненные обстоятельства и пр.

Необходимо помнить, что несмотря на тяжесть положения женщины, предоставление дополнительного отпуска  – право, а не обязанность работодателя.

Он может предоставить такой отпуск, а может потребовать выйти на работу или написать заявление об уходе.

Продление возможно:

  • По согласованию с руководством, если оно пойдет навстречу и войдет в положение заявителя.
  • Отпуск предоставляется по уважительной причине. И ее «уважительность» оценивает также работодатель, а заявитель должен убедить его в этом.
  • Сроки продления декрета также возможны по соглашению сторон.

Никаких выплат по линии ФСС не предусмотрено. Мама сидит с ребенком исключительно по своей инициативе и за свой счет.

Важно! Отпуск до 1,5 и 3 лет считается единым периодом, а не двумя разными.

Разделение здесь идет по срокам предоставления ежемесячного пособия (ст. 14 ФЗ № 81) и в случае, если отпуск решено продлить до 3-х лет, писать заявление повторно не нужно.

Пособие до 1,5 лет выплачивается всем женщинам, вне зависимости от того, вышла мама на работу или нет. Но отпуск предоставляется только работающим гражданам.

Также первые 1,5 года засчитываются в страховой стаж и начисляются пенсионные баллы.

Отпуск до 3 лет: особенности и оплата

Ранее существующее пособие от 1,5 до 3-х лет в 50 руб. в 2021 г. было упразднено, Указ Президента за № 1110 от 30.05.94 г. считается недействительным.

Исключение составляют граждане, которым ранее уже назначили это пособие, они его получают до окончания срока документов.

Выплаты положенные детям до 3 лет включают в себя пособия до 1,5 лет и соцназначения для малоимущих.

В 2021 г. размер пособия ставит 40% от среднего заработка, но не ниже 7082, 85 руб., но не  более 29 600,44 руб.

В регионах с установленными районными коэффициентами, пособие рассчитывают согласно им.

Пособие до 3-х лет безработным можно оформить, если мать была уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Выплаты идут из ФСС и для их получения нужно предоставить справку из ЦЗН, что пособие по безработице не платят.

Продление отпуска после трех лет

Продление декретного отпуска от 3-х до 4.5 лет по закону не предусмотрено.

Все рассматривается на уровне взаимодействия «работник-руководитель» (ФЗ  № 173) и при предоставлении документов, подтверждающих такую необходимость.

Основные моменты:

  • Нет мест в садике.
  • Проблемы со здоровьем у ребенка.
  • Ухудшение здоровья матери после родов.

Желательно в заявлении к руководителю предоставить все подтверждающие причину документы – отказ в предоставлении места в ДУ, справку от ВКК (врачи) о состоянии здоровья матери или ребенка.

Как написать заявление

Единой формы документа не существует, заявление пишется в произвольной форме, но в нем обязательно отмечают следующие разделы:

  • «Шапка». Обозначают на имя кого, какой организации и от кого (ФИО, должность) пишется заявление.
  • «Описание». Собственно «тело» документа, в котором отображается просьба в продлении отпуска по уходу и причины, побудившие женщину этого требовать.
  • «Дата». Указывается дата окончания отпуска до 4,5 лет.
  • «Приложение». Здесь предоставляются все документы, на основании которых мать ребенка просит предоставить дополнительное время по уходу.
  • Число, подпись с расшифровкой.

Желательно составить заявление в 2-х экземплярах, один из которых за визой секретаря о приеме, остается у заявителя.

Далее оно регистрируется, ставится печать и подпись руководителя и оформляется приказ об изменении сроков отпуска. Если придет отказ – сотрудницу должны оповестить.

На сновании ст. 93 ТК женщина может оформить выход на неполный рабочий день, согласуется это также с работодателем и пишется заявление.

Важно! Оплата подтвержденного отпуска до 4,5 лет на государственном уровне не предусмотрена.

В некоторых регионах ввели пособие в связи с невозможностью посещать ДУ на сновании отсутствия мест, об этом нужно узнавать в Отделении соцзащиты или МФЦ.

Загрузчик Загрузка…
Логотип EAD Слишком долго?

Перезагрузка Перезагрузить документ
| Открыть Открыть в новой вкладке

Заключение

Слухи о том, что государство предоставляет возможность матерям находится в декретном отпуске до 4,5 и более лет – остаются слухами. Нет законов, регулирующих возможность сидеть дома с ребенком до школы и при этом получать пособие.

Исключение составляют моменты, когда у женщины несколько детей и совокупность общего периода отпуска составляет до 6 лет.

Можно добиться отпуска без содержания по согласованию с работодателем и при наличии веских причин. Но по ТК это право руководителя, а не его обязанность, в большинстве случаев работнице приходится писать заявление по собственному.

продление отпуска
Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *