Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.
Как получить статус матери одиночки
Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.
Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:
- отец не записан в свидетельстве о рождении;
- ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
- если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
- в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.
Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.
Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.
Льготы матери одиночки
Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:
- оформление неполного рабочего дня;
- отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
- привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
- ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.
Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.
К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.
При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.
Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:
- грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
- банкротство предприятия;
- если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.
Дополнительный отпуск одинокой матери
Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.
Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.
Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.
Законодательные акты
Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.
В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.
Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.
Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.
Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.
Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.
Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.
Как получить дополнительный отпуск
Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.
График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.
При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.
Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.
Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.
Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.
Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.
Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке
Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:
- она имеет официальный статус матери-одиночки;
- в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.
Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.
Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.
В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.
При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.
В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.
- Пособие матери одиночке в 2024 — 2025 году
- Кто считается матерью-одиночкой
- Какие льготы положены матерям участников СВО?
Заключение
Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.
Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.
За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.
Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
Здравствуйте как написать правильно на дополнительный отпуск 14дней
Добрый день Марина! Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса. Вы имеете право на отпуск в 14 дней без оплаты, в любое удобное время.
Добрый день.Я воспитываю ребёнка 8 лет. ( в свидетельстве о рождении в графе отец_ -прочерк). На работе,мне сказали, что я не имею право брать отпуск летом,только 10 дней( что 20- 30 дней я не имею права брать). Мне отказывают каждое лето предоставлять отпуск в количестве 20-30 дней). На каком основании? Если кроме меня,одного родителя ребёнка на море вывезти не могут
Добрый день Анастасия! Вы имеете право на отпуск 28 дней и отпуск за свой счет. Так же имеете право на отпуск летом как мать одиночка.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, если вам письменно откажут в предоставлении отпуска.
Добрый день. Я одинокий родитель. Ребенку 8 лет, работодатель заставляет работать во вторые смены, т.е. дома я буду только около 12 часов ночи, также работаю в выходные и праздничные дни. Имею ли я право отказаться от работы во вторую смену и от работы в праздничные и выходные дни? Спасибо.
Добрый день Мария! Одинокий родитель с детьми до 14 лет не может привлекаться к работе в ночное время и в выходные дни без письменного согласия работника.
Здравствуйте, я мать-одиночка, ребёнку через месяц будет 4 года, работаю в школе учителем начальных классов, заболело два учителя, меня заставляют заменять одного учителя и работать в две смены, потому что неким больше заменить, если я сама не соглашусь, говорят, что назначат через приказ, на сколько это законно и могу ли я отказаться от замены другого учителя на законных основаниях
Добрый день Ирина! Работодатель не может привлекать к дополнительной рабочей нагрузке мать одиночку, кроме тех часов, которые прописаны у вас в трудовом договоре.
Никаким приказом назначить это без вашего согласия неправомерно.
Здравствуйте!Я мать одиночка ,работаю в МФЦ хотят сделать график с 11 до 20 и в выходные дни .Могу ли я прописать а заявление на неполный рабочий день ,только самой установить график с 9 до 18 и работать только в будни дни .Или в этом заявлении на неполный рабочий день обязательно должно быть сокращённое время работы
Добрый день Елена! Это зависит от возраста вашего ребенка. График устанавливает работодатель согласно трудовому кодексу.
Добрый вечер. Я мать одиночка. Работаю . Ребёнок 14.02.2019года рождения. В 2022 году 18 января вышла на работу после декрета. В июле2022 ходила на 22 дня отпуска который не догуляла до декрета. В ноябре 2022 года написала заявление на 30 дней отпуск, оказалось что я его не заработал как мне пояснили заведующая. Оказалось что они меня отправили в отпуск в долг. Попросила отпуск в 2023 феврале 23 дня остатки сказали ни чего не получишь т.к и так пошла в незаработанный отпуск. Сказали что на 2023 год только могу в августе идти на 23 дня. Больше отпуска за 2023 год не будет у меня. Полных дней для отпуска у меня 53 дня.
Добрый день Оксана! Если вы официально трудоустроены, то вы имеете право на половину отпуска после 6 месяцев работы. В трудовом кодексе нет отпуска никакого в долг. Вам нужно написать заявление на отпуск, снять копию и требовать письменного отказа. После этого необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, так как за 2022 год вам не предоставили ни одного дня отпуска. Это невозможно по закону. Как мать одиночка вы имеете право выбирать месяц желаемого отпуска. Отстаивайте свои права. Записывайте разговор с отделом кадров на диктофон.
В январе 2022 вышла с декрета. В ноябре сказали что я отпуск не заработала типо отправили меня в ноябре на 30 дней в долг. В 2023 году сказали что отпуска будет только 23 дня и то в августе , а я хотела в феврале тоже сказали не заработала. Работаю 17 лет на одном месте. Отпуска 53 дня у меня.Мать одиночка. Ребёнку нет ещё 4х лет.