Трудовое законодательство защищает беременных и молодых матерей. В соответствии с нормативными актами перед уходом в декрет или после его окончания, работница может взять трудовой отпуск. При этом, не имеет значение, сколько она проработала в организации. Но на практике не всегда женщина пользуется своей привилегией. Поэтому нередко возникает вопрос, компенсация за неиспользованный отпуск 2020 году будет ли выплачиваться.
Законодательство про трудовой отпуск.
Работнице в период ожидания малыша представляется один из следующих видов отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за новорожденным;
- очередной трудовой;
- без сохранения заработка.
Ст. 115 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право на отпуск, который должен быть оплачен, за проработанный год. Его длительность составляет 4 недели.
Некоторым группам работников отдых продляется. Дополнительные дни предоставляются на основании Коллективного договора или других локальных актов, принятых в компании.
В трудовом законодательстве указывается, что правом на оплачиваемый отдых сотрудник может воспользоваться уже через 6 месяцев после трудоустройства.
Но Трудовой кодекс (ст. 260) говорит о том, что женщина, ожидающая малыша, может взять отпуск до выдачи листа нетрудоспособности по БиР, независимо от проработанного времени.
При необходимости сотрудница может перенести время отдыха на даты после окончания бюллетеня по беременности и родам.
При этом, компенсация за неиспользованный отпуск за год не выплачивается. В законодательных актах указано, что сотрудники должны отдохнуть (не менее 28 дней) в календарный период, за который это предусмотрено.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск в декрете может быть оформлена только в двух случаях:
- при расторжении трудового контракта;
- если полагаемое время отдыха свыше 4 недель.
Во втором случае компенсация может быть выплачена только частично, за дополнительные дни отпуска, если они полагаются сотруднице.
Замена времени отдыха на денежную выплату не является обязанностью работодателя, поэтому он может предоставить работнице полный отпуск и оплатить его.
При увольнении с предприятия сотрудница сможет получить следующие виды пособий:
- заработок за фактически отработанный период;
- компенсацию за отпуск;
- пособие при увольнении, если положено в соответствии с законодательством или локальными актами.
Однако, расторжение трудового контракта влечет за собой прекращение всех отношений с работодателем.
Этот метод обычно используется, если необходима компенсация за неиспользованный отпуск после декрета, и женщина не планирует выходить на старое место службы.
Как оформить компенсацию за отпуск.
Беременная сотрудница должна выполнить следующие действия:
- встать на учет в женскую консультацию;
- получить лист нетрудоспособности по БиР в 30 недель (при многоплодной или сложной беременности в 28 недель);
- предъявить бланк работодателю;
- написать заявление на выплату компенсации за время отдыха, которое не было использовано.
Если сотрудница желает уволиться сразу по окончанию декретного отпуска, то она может оформить заявление на компенсационную выплату за неиспользованное время отдыха.
В случае, когда она планирует работать дальше, такая компенсация не полагается. Однако, женщина может взять отпуск, за который ей будут начислены выплаты.
Размер отпускных определен в законодательных актах (ст. 139 ТК РФ). Он зависит от среднего заработка сотрудницы.
Отпускные выплаты рассчитываются по следующей формуле:
- суммируется заработная плата за последние 12 месяцев (берется время до ухода в декрет);
- полученное число делится на 12 и на 29,3;
- результат умножается на количество неиспользованных дней отдыха.
При расчете отпускных не учитываются выплаты, которые делались по листу нетрудоспособности. Также не берутся в расчет дни командировки, когда сотруднице был установлен средний заработок.
В компенсацию включаются дополнительные дни отдыха, если они положены женщине, а также отпуска за все предыдущие периоды в случае, когда они не были использованы.
В рабочий стаж включается и время, когда сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам.
Таким образом, если женщина будет увольняться после, то ей дополнительно выплатят компенсацию за 11 календарных дней, с учетом того, что у нее стандартный отпуск в 28 дней.
Документы для увольнения с компенсацией за отпуск.
В заявлении, которое подается работодателю, на увольнение и выплату компенсации понадобится указать следующие сведения:
- количество дней, которые не были отгуляны;
- периоды, за которые полагаются выплаты;
- дата окончания декрета.
Порядок предоставления оплачиваемого отдыха регулируется ст. 123 ТК РФ. Права беременных женщин при оформлении отпуска гарантируются ст. 260 ТК РФ.
Руководитель не может отказать сотруднице, ожидающей ребенка, в предоставлении оплачиваемого отдыха. Однако, выплата компенсации за часть отпуска, которая превышает 4 недели, остается на усмотрение руководителя организации.
Работодатель не может отказать в отпуске даже, если беременная проработала в организации несколько недель.
Общее правило предоставления периода отдыха только через 180 дней трудоустройства на сотрудниц, ожидающих ребенка, не распространяется.
- Выплата ребенку военнослужащего в 2024 году
- Родовой сертификат 2024 — 2025: для чего нужен и когда выдаётся
- На какой день выписывают из роддома после родов
- Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка: куда подавать, образец
- Единое детское пособие в 2023-2024 году: условия, размер, как оформить
- Увольнение беременной женщины
Заключение.
Единственным способом получить компенсацию за отпуск, который был не отгулян, сотрудница может уволившись с организации. Работодатель обязан предоставить отдых женщине, но не должен заменять его денежной выплатой.
Компенсация выплачивается только при расторжении трудового контракта в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Работодатель может заменить денежными средствами только часть отпуска, превышающую 4 недели, и лишь при письменном заявлении работницы.
Выплачивать компенсацию по своему усмотрению руководитель не имеет права, так как это запрещено законодательными актами. Заменять отпуск на компенсацию не допускается для беременных работниц и лиц, не достигших несовершеннолетия.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
Добрый день. У меня неотгуленного до декрета отпуска 4 месяца. Могу ли я при выходе из декрета взять этот отпуск в один раз и таким образом просидеть с ребёнком ещё 4 месяца? И правда ли что можно сидеть дома с ребёнком не до 3 лет а до 3лет и 6 месяцев?
Добрый день Ольга! Да, вы можете свой неиспользованный отпуск взять после отпуска за уходом до 3 лет.
Отпуск по уходу за ребенком в РФ до 3 лет.
Здравствуйте скажите пожалуйста я ушла в декрет а отпуск не отгуляла сейчас хочу уволиться выплатят мне за то тот отпуск или нет
Добрый день Елена! Если вы трудоустроены официально, то вам оплатят все дни отпуска, которые у вас накопились.
Здравствуйте, перед выходом в декрет отгуляла все отпуска, прошло 2 года, сейчас хочу уволиться и я так понимаю что с работы мне больше ничего не выплатят?
Добрый день! Раз вы использовали полагающейся отпуск и его уже оплатили, больше никаких компенсаций нет.