Досрочный выход из декрета: образец заявления; как оформить.

досрочный выход из декрета

Каждая семья, решившая завести ребенка, должна знать, что в таком случае родительнице предоставляется преференция в виде отпуска. В обиходе данный период именуется «декрет». Законодательство подразделяет последний на две составляющие (до родов и восстановительный, после — по уходу за малышом). Так или иначе, у многих родителей возникает желание пораньше выйти на работу и возобновить трудовую деятельность. Причинами для этого могут стать многие обстоятельства. Главным является материальное положение декретницы. Дело в том, что женщина, на время оставившая работу получает 40% от заработной платы. По достижении полутора лет выплаты вообще прекращаются. О возможности досрочного выхода из декрета будет рассказано в статье.

Правовое регулирование вопроса по декретному отпуску.

Правоотношения между нанимателем и будущей мамой урегулированы на федеральном уровне.

Основными нормативными правовыми актами являются:

  • Трудовой кодекс;
  • разъяснения Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ;
  • Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ. Устанавливает гарантии в случае нетрудоспособности, связанной с материнством.
бесплатная юридическая консультация

Действующие НПА делят декрет на две части.

Первая — отпуск, связанный подготовкой к родам и появлением малыша на свет ( с 30 недели беременности и до родов), а вторая — период, когда родитель осуществляет уход за ребенком.

Основным документом, который позволяет будущей матери оформить отдых является больничный лист.

В зависимости от течения беременности число отпуска по БиР может различаться. Помимо этого, свидетельство о рождении, выданное в медицинской организации, дает работнице право на получение выплат.

Как оформить досрочный выход из декрета во время отпуска по БиР?

Данная процедура имеет ряд ограничений и нюансов. Дело в том, что выплаты, связанные с подготовкой к появлению малыша на свет и послеродовым периодом, предоставляются только матери.

Указанный период представляет собой время, когда женщина полностью защищена нормами действующего законодательства.

Государственные гарантии, выраженные в больничном, не учитывают желание будущей мамы. Поэтому досрочное возобновление трудовой деятельности не так просто оформить.

К сожалению, вопрос о раннем выходе сотрудницы из отпуска по БиР не имеет четкого законодательного регулирования. Все выплаты осуществляются единоразово.

Преждевременное решение возобновить трудовую деятельность приводит к необходимости перерасчета пособий и их частичного удержания с гражданки нанимателем.

Необходимо отдельно отметить источник, за счет которого роженицам выплачиваются пособия. Последний является не бюджетом организации-нанимателя, а Фонда соцстраха.

Решение о вычете суммы в случае досрочного возобновления деятельности в данном случае не относится к компетенции предприятия.

Подобная ситуация может доставить немало проблем и работодателю. Фонд вправе потребовать излишне уплаченную сумму отпускных именно у компании, в которой оформлена молодая мама.

Учитывая обозначенные выше нюансы время окончания первой части декрета должно совпадать с выходом работницы из отпуска.

Иное не предусмотрено действующими правовыми актами, в частности, письмом Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ.

Досрочный выход из декрета до 3 лет.

Вторая часть отпуска, связанная с уходом за несовершеннолетним, предоставляется любому из родителей.

В некоторых случаях мать и отец нанимают малышу няню и продолжают работать в обычном режиме с некоторыми послаблениями.

Возвращение на должность оформляется по желанию родителя и заявлению (ст. 256 ТК РФ).

Наниматель в данном случае не вправе препятствовать указанному действию гражданина. Кроме того, место должно быть сохранено за работником до момента исполнения ребенку трех лет.

Перед тем как написать заявление в адрес работодателя гражданину требуется предупредить о принятом решении руководство.

Этот шаг является обязательным несмотря на отсутствие конкретных сроков в НПА. Временный сотрудник должен освободить должность, на что также требуется время.

Частью 3 ст. 256 ТК установлено, что работник, вышедший из декрета раньше положенного по законодательству срока, вправе оформиться на неполный день (неделю).

Заявление о досрочном выходе из декрета.

Строго установленной формы документ не имеет. В каждой организации есть свои образцы, которым нужно следовать. При необходимости работник кадровой службы поможет заполнить заявление.

Сам текст формируется в свободной форме, если иное не установлено внутренними регламентами по работе с документацией.

В любом случае заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные руководителя организации и название последней;
  • личные сведения о лице, находящемся в декрете;
  • суть заявления, дата возобновления трудовой деятельности;
  • режим (полный, неполный день или неделя);
  • дата формирования документа;
  • виза.

Заявление подтверждается руководителем. При наличии временного сотрудника оформляется приказ о его увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника (ст. 77 ТК).

При этом лицо, замещающее должность, должно быть уведомлено о процедуре в установленном для этого порядке под роспись в приказе.

Заявление от гражданина, находившегося в отпуске по уходу за малышом, является основанием для подготовки приказа о допуске к осуществлению трудовой деятельности кадровиком предприятия.

Приказы подписываются и регистрируются в специальной книге. После вступления актов в силу работник должен приступить к исполнению своих обязанностей в рамках договора с нанимателем.

Заключение.

Таким образом, трудовое законодательство дает право декретникам приступить к своим обязанностям ранее положенного срока. Речь идет об отпуске по уходу за ребенком.

Принятие соответствующего решения требует от человека формирования заявления и его представления в адрес работодателя.

При этом важно сообщить о своих планах заранее, поскольку должность может быть занята временным сотрудником.

Чтобы официально разорвать трудовые отношения с последним и оформить выход основного работника потребуется время.

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *