Каждая семья, решившая завести ребенка, должна знать, что в таком случае родительнице предоставляется преференция в виде отпуска. В обиходе данный период именуется «декрет». Законодательство подразделяет последний на две составляющие (до родов и восстановительный, после — по уходу за малышом). Так или иначе, у многих родителей возникает желание пораньше выйти на работу и возобновить трудовую деятельность. Причинами для этого могут стать многие обстоятельства. Главным является материальное положение декретницы. Дело в том, что женщина, на время оставившая работу получает 40% от заработной платы. По достижении полутора лет выплаты вообще прекращаются.
Правовое регулирование вопроса по декретному отпуску.
Правоотношения между нанимателем и будущей мамой урегулированы на федеральном уровне.
Основными нормативными правовыми актами являются:
- Трудовой кодекс;
- разъяснения Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ;
- Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ. Устанавливает гарантии в случае нетрудоспособности, связанной с материнством.
Действующие НПА делят декрет на две части.
Первая — отпуск, связанный подготовкой к родам и появлением малыша на свет ( с 30 недели беременности и до родов), а вторая — период, когда родитель осуществляет уход за ребенком.
Основным документом, который позволяет будущей матери оформить отдых является больничный лист.
В зависимости от течения беременности число отпуска по БиР может различаться. Помимо этого, свидетельство о рождении, выданное в медицинской организации, дает работнице право на получение выплат.
Как оформить досрочный выход из декрета во время отпуска по БиР?
Данная процедура имеет ряд ограничений и нюансов. Дело в том, что выплаты, связанные с подготовкой к появлению малыша на свет и послеродовым периодом, предоставляются только матери.
Указанный период представляет собой время, когда женщина полностью защищена нормами действующего законодательства.
Государственные гарантии, выраженные в больничном, не учитывают желание будущей мамы. Поэтому досрочное возобновление трудовой деятельности не так просто оформить.
К сожалению, вопрос о раннем выходе сотрудницы из отпуска по БиР не имеет четкого законодательного регулирования. Все выплаты осуществляются единоразово.
Преждевременное решение возобновить трудовую деятельность приводит к необходимости перерасчета пособий и их частичного удержания с гражданки нанимателем.
Необходимо отдельно отметить источник, за счет которого роженицам выплачиваются пособия. Последний является не бюджетом организации-нанимателя, а Фонда соцстраха.
Решение о вычете суммы в случае досрочного возобновления деятельности в данном случае не относится к компетенции предприятия.
Подобная ситуация может доставить немало проблем и работодателю. Фонд вправе потребовать излишне уплаченную сумму отпускных именно у компании, в которой оформлена молодая мама.
Учитывая обозначенные выше нюансы время окончания первой части декрета должно совпадать с выходом работницы из отпуска.
Иное не предусмотрено действующими правовыми актами, в частности, письмом Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ.
Досрочный выход из декрета до 3 лет.
Вторая часть отпуска, связанная с уходом за несовершеннолетним, предоставляется любому из родителей.
В некоторых случаях мать и отец нанимают малышу няню и продолжают работать в обычном режиме с некоторыми послаблениями.
Возвращение на должность оформляется по желанию родителя и заявлению (ст. 256 ТК РФ).
Наниматель в данном случае не вправе препятствовать указанному действию гражданина. Кроме того, место должно быть сохранено за работником до момента исполнения ребенку трех лет.
Перед тем как написать заявление в адрес работодателя гражданину требуется предупредить о принятом решении руководство.
Этот шаг является обязательным несмотря на отсутствие конкретных сроков в НПА. Временный сотрудник должен освободить должность, на что также требуется время.
Частью 3 ст. 256 ТК установлено, что работник, вышедший из декрета раньше положенного по законодательству срока, вправе оформиться на неполный день (неделю).
Заявление о досрочном выходе из декрета.
Строго установленной формы документ не имеет. В каждой организации есть свои образцы, которым нужно следовать. При необходимости работник кадровой службы поможет заполнить заявление.
Сам текст формируется в свободной форме, если иное не установлено внутренними регламентами по работе с документацией.
В любом случае заявление должно содержать следующую информацию:
- данные руководителя организации и название последней;
- личные сведения о лице, находящемся в декрете;
- суть заявления, дата возобновления трудовой деятельности;
- режим (полный, неполный день или неделя);
- дата формирования документа;
- виза.
Заявление подтверждается руководителем. При наличии временного сотрудника оформляется приказ о его увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника (ст. 77 ТК).
При этом лицо, замещающее должность, должно быть уведомлено о процедуре в установленном для этого порядке под роспись в приказе.
Заявление от гражданина, находившегося в отпуске по уходу за малышом, является основанием для подготовки приказа о допуске к осуществлению трудовой деятельности кадровиком предприятия.
Приказы подписываются и регистрируются в специальной книге. После вступления актов в силу работник должен приступить к исполнению своих обязанностей в рамках договора с нанимателем.
- Выплата ребенку военнослужащего в 2024 году
- Родовой сертификат 2024 — 2025: для чего нужен и когда выдаётся
- На какой день выписывают из роддома после родов
Заключение.
Таким образом, трудовое законодательство дает право декретникам приступить к своим обязанностям ранее положенного срока. Речь идет об отпуске по уходу за ребенком.
Принятие соответствующего решения требует от человека формирования заявления и его представления в адрес работодателя.
При этом важно сообщить о своих планах заранее, поскольку должность может быть занята временным сотрудником.
Чтобы официально разорвать трудовые отношения с последним и оформить выход основного работника потребуется время.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".
