Декретные по совместительству.

декретные по совместительству

Если будущая мать работает в нескольких местах, то она имеет право оформить декретный отпуск в каждом из них. При этом свои особенности имеют назначения пособия. Декретный отпуск по совместительству может быть, если работница совмещает должность в одной организации или в нескольких. Рассмотрим тонкости процедуры назначения пособия.

Пособие внутреннему совместителю.

Декретными начислениями считается пособие по беременности и родам.  Оно выплачивается на основании листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением (ст. 255 ТК РФ).

Если сотрудник совмещает должности в одном учреждении, то он должен обратиться к своему нанимателю с заявлением.

За выплатами работница может обратиться в течение полугода со дня окончания листа нетрудоспособности (ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Для того, чтобы сделать расчет декретных по совместительству, бухгалтер учитывает доходы сотрудницы за последние два года.

Пособие внешнему совместителю.

При назначении пособия по беременности и родам внешнему совместителю учитываются несколько факторов (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Среди них:

  • Стаж  работы в организации;
  • Наличие совместительства на момент ухода в декрет;
  • Место работы в расчетный период.

Декретные выплаты начисляет работодатель. При этом организации возмещаются денежные средства из ФСС. Чтобы получить обратно выплаченную сумму, работодатель должен учитывать все правила и нюансы начислений.

Встречается несколько вариантов начисления пособия:

  • в каждой организации, где женщина трудоустроена;
  • по одному из последних мест;
  • по выбору женщины.

В первом случае декретные выплачиваются во всех организациях, где декретница трудоустроена. Это возможно только в ситуации, когда женщина в течение двух лет работала у одних и тех работодателей, и продолжает у них свою трудовую деятельность.

При начислении пособия учитывается только тот доход, который получала сотрудница в данной организации. Заработная плата из других учреждений не берется во внимание.

Расчет декретных пособий.

Декретные основная и совместительство рассчитываются с учетом заработка женщины за 2 года до наступления страхового случая.

Пособие только по одному из последних мест работы  сотрудница может получить, если трудоустроена в нескольких организациях, но в расчетный период у нее были другие работодатели.

В таком случае декретница имеет право самостоятельно выбрать учреждение, где ей будут сделаны начисления.

Женщине понадобится подготовить справку о доходах за последние 2 года у других работодателей. Сведения из документа будут учтены при расчете декретных.

Встречаются ситуации, когда женщина может сделать выбор, где ей получить полагаемое пособие. Такое возможно в случае, если женщина за последние 2 года трудилась как у тех же работодателей, где трудоустроена на момент выхода в декрет, так и у других.

В данной ситуации женщине предоставляется выбор. Она имеет право на следующее:

  • получить декретные выплаты на каждом месте работы. При этом бухгалтера компаний учитывают только заработок в своей организации.
  • оформить пособие в одном учреждении. В таком случае необходимо взять справку о доходах. При начислении учитывается заработок, получаемый как в данной, так и в других организациях.

При выборе второго варианта, женщина должна взять справку со всех мест, где трудоустроена, о том, что выплату там не получала.

Документы необходимо отдать работодателю, где назначается пособие. При отсутствии справок организации не будут возмещены расходы из средств ФСС.

Работа по совместительству в декрете.

Работа по совместительству в декретном отпуске допускается. При этом женщина может устроиться как в свою же организацию, так и к другому работодателю.

Совместительство в декрете возможно на условиях неполного рабочего времени. При этом право на получение пособия на ребенка будет сохранено за женщиной.

При трудоустройстве в качестве совместителя должны быть соблюдены следующие требования:

  • продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы на ставку (ст. 284 ТК РФ);
  • отпуск должен совпадать по датам с временем отдыха на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ).

При этом работница не обязана ставить в известность работодателя о том, что она устроилась в другую организацию.

Также женщина не должна выходить из декретного отпуска на основную работу, если у нее нет желания.

Соответственно, ей будут продолжены выплаты пособия на ребенка.

Как Вы оформили декретные выплаты по совместительству?
Подала на выплаты во все организации где работала
66.67%
Выбрала место, где больше зарабатываю
33.33%
Не могу оформить, работала не официально
0%
Отказывают в оформлении
0%
Проголосовало: 3

Как оформить пособие находясь в декрете.

Выплаты по беременности и родам делаются на основании следующих документов:

  • заявление сотрудницы;
  • лист нетрудоспособности.

В некоторых случаях понадобится взять у других работодателей справку о доходах или о том, что пособие не было назначено организацией.

Больничный лист женщине выдается в 30 недель. При осложненной или многоплодной беременности этот срок уменьшается до 28 недель.

Длительность листа нетрудоспособности в стандартных случаях составляет 140 дней. Он может быть продлен, если роды были осложнены.

Сотрудница может обратиться за назначением пособия как сразу после получения бюллетеня на руки, так и в течение всего его действия.

Допускается назначение пособия в течение 6 месяцев после окончания действия бюллетеня. Если женщина не обратилась за выплатой своевременно, то она ей не будет назначена.

Заключение.

Декретные выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству. В последнем случае оформление пособия имеет свои нюансы. Они зависят от того, где и сколько времени женщина работала до выхода в декрет.

Пособие назначается в каждой организации отдельно, если последние 2 года сотрудница числилась у одних и тех же работодателей и продолжает свою трудовую деятельность. При этом учитывается только заработок в учреждении.

Если же женщина работала в разных компаниях, то она может обратиться как в одну из них, так и во все.

В первом случае будет учитываться весь доход сотрудницы с разных мест. Она должна также предоставить справку, что в других учреждениях выплаты не делались.

Эксперты сайта
Наталья Шереметева
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.


Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Похожие статьи

About Наталья Сергеевна

View all posts by Наталья Сергеевна →

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *