Работодатель может направить сотрудника в командировку в другой город или страну для выполнения служебных обязанностей. Но при этом он обязан компенсировать ему расходы на транспорт, проживание, питание и др. Размер суточных в командировке устанавливается в каждой организации отдельно. Законодательными актами не регулируется их максимальный размер.